Законно ли увольнение

Я инвалид с детства. Тугоухость 3 степени. Имею инвалидность 3-ей рабочей группы. В справке от инвалидности написано заключение комиссии — можно работать слесарем. На одном месте проработал 24 года слесарем 6 разряда. На иждивении двое детей 8 и 6 лет. Сейчас у меня проблема — меня хотят уволить в связи с заключением очередной мед. комиссии. Объясняют, что вышло какое то новое законодательство, исходя из которого, мне нельзя работать в шумном цехе, имеют ли право меня уволить, несмотря на то что у меня дети до 14 лет и стаж 24 года слесарем. Гришин Тимур   Юрист Продувнова Алеся Добрый день, Тимур. В Вашем случае увольнение инвалидов происходит в соответствии с общими положениями трудового законодательства о расторжении трудового договора. Вам следует написать заявку (2 экземпляра) работодателю, в котором попросите вас разъяснить заключение меда. комиссия, по каким причинам и показателям делается именно такое мнение, правила закона, на которые ссылается работодатель, относятся к вашему увольнению. Попросите письменный ответ на ваше заявление. После этого, получив ответ от вашего работодателя по вашей заявке, внимательно изучите ее и ознакомьтесь с нормами права, на которое ссылается работодатель. Свяжитесь с Трудовой комиссией для вашего региона. вы также можете обратиться в общество защиты прав сотрудников. Если вы все еще не можете найти компромисс, и вас уволят. Свяжитесь с прокурором с заявлением, чтобы проверить законность увольнения. Обратитесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе или признанием увольнения как незаконным и сбором средств для принудительного отказа от работы, возможно, задолженности по заработной плате.]]>]]>]]>