Был ли нанесен Директором предприятия ущерб, если всю работу за сотрудника, получавшего зарплату, выполнял другой сотрудник

На предприятии требовалась уборщица. Долгий период ее не могли найти и одна из сотрудниц(С1) убералась по совместительству за 9{7922cf53f5e8be5f33d904a2a5ed4811758afdc15d0cb8c29dd5cf101c213821} от оклада(не родствинница, посторонний человек). Потом она нашла какую-то знакомую, чтобы та убералась. Знакомую(С2) оформили на должность уборщицы и совместительство с сотрудницы сняли. Но С2 уберать не захотела, а за нее уберать стала С1. Директор был в курсе что за С2 уберает С1, но потому что не хотел остатся без уборщицы да и не сильно знаком с особенностями ТК решил временно оставить как есть. Зарплата поступала на счет С2. С2 отдавала С1 деньги(Директор не получал никаких денежных средств). Так прошло чуть больше года. Потом кто-то написал донос и на Директора и С1 открыли 2 разных уголовных дела. НА С2 по статье мошенничество(не уверен ее судьба меня не сильно интересует) а на Директора по 292 УК РФ.(В табель он вносил время) а в качестве мотивации указывают попытки скрыть свою некомпетентность. Уточню на счет предприятия. По факту Директор явзяется директором филиала филиала. То есть документы на отпуски и тд он отправляет сначала в филиал, а те обрабатывают и отправляют в головной офис. Отдел кадров и бухгалтерия в головном офисе. Никаких доп выплат (материальная помощь, проезд к месту отпуска больничный и т.д) С2 не получала. ТОлько был 1 месяц отпуска. Теперь предприятие выставляет на Директора Ущерб, мотивируя это тем что если бы С1 продолжила работать по совместительству они бы сэкономили деньги. По моему мнению, с логической точки зрения ущерба нет. Т.к. эти деньги были заложены в фот и они должны были бы их потратить. Теперь сам вопрос был ли на самом деле нанесен ущерб и если его небыло как правильно это аргументировать?  Морозов Даниил  Юрист Власова Маргарита Если цель — доказать то, что ущерб причинен не был поскольку предприятие в дальнейшем должно было тратить на оплату работы уборщика именно те деньги, которые составляли оклад уборщицы согласно штатного расписания, то нужно доказать, что С1 в дальнейшем была не согласна выполнять данную работу на условиях совместительства и прекращение совместительства состоялось по ее инициативе и именно по причине ее несогласия с оплатой ее труда в размере 9{7922cf53f5e8be5f33d904a2a5ed4811758afdc15d0cb8c29dd5cf101c213821} от ставки уборщицы.]]>

Может ли директор уволиться из ООО, если он является и учредителем и директором?