Увольнение материально ответственного сотрудника

Зав складом отработал в организации 2 года, за это время 3 раза ходил в «ежегодный оплачиваемый отпуск» при этом организация не требовала передачу ТМЦ посредством инвента. другому человеку на время отпуска. в отпуск уходил по приказу (в приказе только отпуск). этот «другой» человек вел полную деятельность склада по приемке и отгрузке в отсутствие зав складом. при возвращении зав складом, так же, никаких действий по передаче товара не осуществлялось. сейчас зав складом хочет увольняться по собственному желанию, работодатель настаивает на инвентаризации — стоит ли зав складом этим заморачиваться если заведомо работодатель не предпринял условий к учету и сохранению тмц три раза подряд. есть только договор полной индивидуальной ответственности — а за 2 года на складе сменилось около 20 человек персонала без каких либо инвентаризаций Стрелков Виктор Адвокат Щербакова Снежана При увольнении работников, которые выступают в качестве лиц, несущих материальную ответственность, работодатели обязаны проводить процедуру инвентаризации в соответствии с правовыми нормами, установленными пунктом двадцать седьмым приказа номер тридцать четыре  Министерства Финансов России.]]>

Отказ подписать акт об инвентаризации