Можно ли взыскать недоначисленную зарплату при конкурсном производстве?

С 3 ноября 2017 г. на заводе началось конкурсное производство. 16 ноября всех уведомили об увольнении, уволили всех с 16 января 2018 г. Я подал иск в суд 12 декабря 2017 г. о взыскании недоначисленной зарплаты за период январь-июнь 2017 г. Подготовительное заседание было 18 января. Предоставил трудовой договор, размер оклада, лицевой счет по моей зарплате с указанием выплат, трудовую книжку с записью о приеме и увольнении. Судья, пролистав дело, просит меня поехать в арбитражный суд и привезти выписку из реестра кредиторов или справку от конкурсного управляющего о размере задолженности. Я ответил, что конкурсный против моих требований и с ним я уже говорил неоднократно. Период оспариваемой зарплаты входит в текущую задолженность, т.к. на сайте АС подача заявления о банкротстве предприятия датирована концом 2016 г. Раньше работнику нужно было доказать факт наличия трудовых отношений и размер оклада, а бремя доказывания правильности оплаты лежит на работодателе. Может быть на этой стадии банкротства другие законы? Ларинов Олег   Адвокат Марчишин Денис Доказательства в таком роде правоотношений и требования, установленные в этих рамках, нуждаются в специальном порядке доказывания и предоставления. Правоотношения в данной ситуации соответствующие. Все вопросы, касающиеся данных моментов, регулирует гражданское процессуальное законодательство. Но если речь идет не только об этом, обязательно уточните данный момент в комментариях.  ]]>

Расчет размера выходного пособия