Каковы условия расторжения трудового договора по соглашению сторон, если компания реорганизуется?

Добрый день! Я работаю в крупной строительной компании, месяц назад она была «поглощена» конкурентом и сейчас в процессе ликвидации. В связи с этим, идёт процесс перевода сотрудников на другие предложенные должности с частичным изменением графика работы , функционалом. Я отказалась переводиться и работать по новым правилам компании, т.к.мне не подходят условия, не подходит изменение моей должности, в связи с этим мной было написано заявление о расторжении трудового договора , по статье 77 ( пункту 1, части 1) по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере 2х окладов а также невостребованных дней отпуска, но ответ от руководство последовал в такой форме: Если Вы хотите выплат, но работайте до тех пор ( по новым правилам)пока мы вам не найдём замену. Отсюда вопрос, законно ли это? И как быть в такой ситуации?. Чванова Людмила  Юрист Агапов Эдуард Добрый вечер! В соответствии с правовыми нормами, которые устанавливаются действующим законодательством Российской Федерации, вы не имеете права потребовать осуществления выплаты именно в том размере, который вам необходим, потому как он может быть установлен исключительно по соглашению сторон.]]>

Расторжение договора купли-продажи по соглашению сторон