Аргументы пропуска сроков исковой давности по зарплате

  Добрый день! Работник работал с 05.11.14 по 02.02.17. При увольнении все расчёты сделаны и выплачены вовремя. В августе 2017 года посчитал, что ему недоначисляли зарплату и обратился в суд. Есть подписи работника в приказе о приёме от 05.11.14 где указан оклад, есть подписи в протоколе общего собрания от декабря 2014 года, где обсуждалось положение об оплате труда, Вопрос можно ли говорить о пропуске сроков исковой давности и отказать полностью? Кузьмин Виктор   Юрист Гуляева Людмила   Здравствуйте! Да, вы можете так поступить. Исходя их информации, детально приведённой вами в вашем вопросе, можно однозначно утверждать, что вы можете апеллировать именно тем фактом, что данный сотрудник пропустил период исковой давности. Руководствуйтесь содержанием действующего трудового законодательства при возникновении вопросов такого рода.  ]]>

задолженность по выплаченному кредиту в срок в виде штрафов