Трудовое право
Трудовое право
Что делать, если не выплачивают суточные на вахте?
Здравствуйте! Ситуация на вахте: В ген.организации, где работает наша подрядка, нужно ежедневно проходить алкотестер. Однажды он показал содержание в крови и у меня отобрали пропуск. И пока идут разбирательства с ген.организацией и моей подрядки за возврат моего пропуска, я эту неделю не работаю (нет пропуска) и моя подрядка перестала платить суточные. Т.е. я в другом городе сижу неделю в общежитии своей подрядки без копейки денег. Подскажите, обязана ли моя порядка выплачивать мне суточные за этот период в данной ситуации и законны ли такие невыплаты? Басов Аркадий Юрист Плохова Берта: Здравствуйте! В том случае, если вашу вину установить не удастся, а соответственно работодателем не будет вынесен приказ, то он будет обязан заплатить вам, потому как возникновение простоя в работе — это не ваша вина. Лучше же всего в данной ситуации будет успешное прохождение тестирования. ]]>
Срок исковой давности
Работником был подан иск . Суть иска, что не соблюдена процедура сокращения, а также не выплачены в полном размере причитающиеся денежные средства. Иск был подан с соблюдением сроков — в течении месяца. Потом было уточнение иска, в котором из-за многочисленных нарушений при сокращении просили суд восстановить на работу с компенсацией прогула вынужденного. Правомерно ли применять срок исковой давности к уточненному иску как к новому, т е что срок для данного требования упущен, или здесь можно применить то что этот иск был подан в срок? Красильников Александр Юрист: Муравьёва Римма Александр, добрый день! Если истец изменил исковое заявление, то меняется и предмет иска, соответственно и срок подачи. Суд, в свою очередь обязан выяснить обстоятельства пропуска срока. Отказ в иске поступит, если уважительных причин не будет обнаружено. Работодатель же в свою очередь тоже имеет право обратиться с заявлением о возмещении ущерба, примененного работником.]]>
Каков размер компенсации за травму на производстве?
Добрый день! Я получила травму (сотрясение головного мозга)на рабочем месте выполняя свои обязанности. Какую сумму компенсации мне должна выплатить компания где я работаю? За ранее спасибо! Шубина Наталья Юрист Дроздов Богдан: Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в случае нанесения вреда вашему организму в ходе осуществления вами трудовой деятельности работодатель обязуется возместить вам ущерб, в который входит утраченный вами заработок, расходы на оказанную вам медицинскую помощь, а также расходы на социальную помощь.]]>
Недостача при учете на торговой точке, работник увольняется
Добрый день. У нас работник сделал недостачу и уволился по собственному желанию . Имею ли я право покрыть часть недостачи не выдав работнику зарплату и положенные отпускные при расчете с ним? Дроздов Матвей Адвокат Колесникова Антонина: Добрый вечер Матвей! Подробное описание процедура привлечения работников к материальной ответственности приводится в главе тридцать девятой действующего Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же говорить именно о вашей ситуации, то необходимо чтобы с работником был заключен трудовой договор, содержащий пункт, в котором говорится о материальной ответственности.]]>
Будут ли удерживать судебные приставы с заработной платы деньги, если я плачу алименты родителям?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я плачу алименты родителям и ребенку, в общей сумме 50{7922cf53f5e8be5f33d904a2a5ed4811758afdc15d0cb8c29dd5cf101c213821}, имеют ли право судебные пристава удерживать с меня заработную плату в счет погашения долга по кредиту? Агафонова Виктория Юрист Молчанов Геннадий: День добрый! Согласно правовым нормам, которые установлены действующим законодательством общая сумма всех удержек из заработной платы работников ни в коем случае не должна превышать двадцать процентов. А в отдельных случаях, которые предусмотрены специальными правовыми актами Российской Федерации она не должна превышать половину зарплаты. ]]>
Бывший работодатель не выплатил зарплату и при угрозе обращения в прокуратуру предъявил недостачу
Утро доброе! Если вы собрались обращаться в судебные органы Российской Федерации с исковым заявлением о взыскании заработной платы при условии что ваш работодатель не собирается доказывать факт недостачи, то для начала вам необходимо будет установить являются ли другие бармены материально ответственными. Если да, то пусть доказывает их вину.]]>
Можно ли наказать мошенника, предлагающего работу в интернете?
Можно ли наказать человека за следующий действия: в начале он писал:Приветствую, меня зовут Андрей Боровик. Я предлагаю вам удаленную работу с заработком от 15000 руб. и выше. Расчет еженедельный — на банковскую карту, либо электронный кошелек. Никаких вложений от вас не потребуется, вся работа будет происходить на моих личных средствах, которые я вам предоставлю. Прежде чем начнем сотрудничать, ответьте, пожалуйста на несколько вопросов. Сколько вам лет? Пробовали работать в интернете? Если да, то чем занимались? На какой заработок расчитываете? Сколько часов готовы уделять работе в день? В конечном итоге: Я поставил деньги на вывод из аккаунта в торговой платформе. Спасибо вам за работу, за то, что потратили время. Немного вас огорчу, на самом деле выплату я делать не буду, так как реально выгоднее нанимать новых работников постоянно и просто не выплачивать. Но и с другой стороны справедливости ради, я имею полное право не выплачивать вам, так как вы имеете ключ для активации робота, который еще действителен до февраля 2018 года, и который стоит 3500 долларов и вы с помощью него сможете зарабатывать еще долго сами. Единственное что нужно сделать это в своем аккаунте Autobintrade отключить мой аккаунт торговой платформы, нажав кнопку ОТКЛЮЧИТЬ, и просто подключить свой, и зарабатывать дальше себе. У меня есть совесть, и если у вас будут вопросы — я помогу вам. Всего хорошего!? Исакова Елизавета Адвокат Тимофеев Дмитрий: Приветствую Вас! Лично я бы на вашем месте не стал ломать свою голову по этому поводу, а сразу бы пошел в местное отделение полиции и написал заявление на этого человека по статье сто сорок пятой действующего Уголовного Кодекса Российской Федерации, которая предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы работникам.]]>
Можно уволиться без отработки, если проработала всего 6 дней?
Я отработала 2 дня стажировки и 4 дня официально, работа не нравится, хочу пойти над ругую. Так как на эту работу пошла только потому что не было выбора, думала все хорошо, но нет. Шидловская Юлия Юрист Валентин Маринич Зравствуйте Юлия. Если у вас закончилась стажировка (трудовой договор был подписан) и вы уже начали работать, то вы можете освободиться через две недели.]]>
Обман по заработной плате при увольнении
Устроился 15.09.2017 в АО тандер магнит, 05.10.2017 уволился по собственному желанию, но при этом мне выплатиливсего 5000 квиток предоставлен на фотографии, однако когда пришел расчетный лист со всеми фамилиями, то там уже 13000, когда пришел в сам магазин, то мне выдали квиток за 5 число, якобы больше ничего не приходило, подскажите пожалуйста, как быть? Николай Агроном Юрист Анастасия Лукина Здравствуйте. Вам нужно обратиться к работодателю с претензией о полном пересчете. Претензия должна быть в письменном виде! В обосновании претензии укажите ст.84.1 ТК РФ!]]>
Увольнение за прогул
Добрый день, в июне 3 раза один из сотрудников в последний момент сообщал, что не может прийти в свой график. Я заменяла другим или выходила сама (кофейня в парке). Вчера 26.06 он вообще не вышел на работу (был его день, он это знал, так же должна была быть поставка товаров, он тоже это знал). На телефон не отвечал — все время занят (видимо поставил в черный список), на смс, через мессенжеры тоже. Только в середине дня после моей очередной гневной смс, написал, что в другом городе и никак не может приехать. Вопрос — можно ли его уволить за прогул, сразу? Тимофеев Дмитрий Юрист Воронцова Юлия: Здравствуйте! Как юрист я вам крайне не советую этого делать, потому как правовые нормы, которые закреплены в статье сто девяносто третьей Трудового Кодекса Российской Федерации в данном случае не предполагает увольнения как такового. В вашем случае гораздо лучше будет применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей сто девяносто второй.]]>