Давление на работе, необоснованное лишение премии

 Добрый вечер! Подскажите, как правильно поступить в следующей ситуации. Мой отец (51 год) работает начальником кассово-расчетного центра сбербанка в МО (город не важен). Все было хорошо, поставленные ему задачи решались, выговоров не было. Но в общем картина по МО оставляет желать лучшего из-за огромного количества краж и недостач (все очень кратко излагаю). Нужна «показательная казнь» руководителя его уровня, чтобы вышестоящие руководители отчитались, мол виновный наказан. И происходит кража. Моему отцу делаю выговор, лишают его полностью премии за 4-ый квартал и коэффициент 13-ой премии. Все на основании этой кражи. Далее на него давят на работе, говоря, что он более не руководитель (однако приказа нет) и присылаю молодых «специалистов», которые на его место претендуют (опять же приказа нет). Из-за всего этого давления, мой отец написал по собственному желанию и 11/01 должен забрать приказ. НО! факт кражи не подтвержден, мало того, в результате расследования установлено, что ее не было! Я категорически считаю, что нужно не увольняться, а добиваться восстановлении премии, компенсации за моральный вред или как минимум по соглашению сторон уходить. Буду рада любой информации, плану действий и ваших расценок по юридическому сопровождению этого дела. Спасибо! Яковлева Вера Юрист Кондратьев Павел Вы уже сейчас можете попытаться обратиться за помощью как в инспекцию, так и в судебные органы во избежание пропуска установленных сроков. Кроме того, необходимо будет проверить факт соблюдения установленного порядка дисциплинарного взыскания, в качестве которого в данной ситуации выступает выговор.]]>

Отказ от перевода по ОШМ