Должны ли заносить в трудовую книжку благодарственные письма сторонних организаций?

 Здравствуйте! Я научный сотрудник (руковожу небольшим структурным подразделением), работаю в одном из институтов РАН (ныне подведомственны ФАНО). В последние годы активно выступал с научно-просветительскими лекциями и докладами, за что получаю Благодарственные письма от различных организаций и институтов (Школы, университеты и т.п.). Однако Отдел кадров моего института отказывается как-либо учитывать сведения об этих Благодарственных письмах, на основании того, что на них не указан номер приказа награждающей организации (хотя есть подпись руководителя и гербовая печать, прикрепляю пример). Правильно ли это? Должны ли как-то учитывать Благодарственные письма сторонних организаций (заносить в Трудовую книжку, в личное дело и т.п.)? Если да, то на что можно сослаться в разговоре с работником Отдела кадров? Панфилов Никита Адвокат Хохлова Алёна  Здравствуйте! За работодателем нет обязанности фиксировать в вашей трудовой книжке информацию, связанную с наличием у вас благодарственных писем от сторонних организаций, которые при этом и не выступают в качестве вашего прямого работодателя, если другое не зафиксировано в коллективном договоре или же в правилах внутреннего трудового распорядка.]]>

Предельный возраст нахождения на военной службе