Есть ли превышение нормы часов по совместительству?

Добрый день! Я руководитель школы иностранных языков, мы недавно открылись. Возникла проблема с одним преподавателем. Она педагог и работает в общеобразовательной школе. Когда мы заключали трудовой договор в сентябре, у нее в школе была одна ставка (18 часов в неделю), и у нас она оформилась на 0,5 ставки по совместительству (9 часов в неделю). Но перед новым годом я случайно узнала, что педагог взяла в школе дополнительную нагрузку и теперь у нее там 1,5 ставки (она нам об этом не сказала). Выходит, она по ТК больше не может у нас работать? То есть мы нарушаем ТК, превышая допустимую норму работы по совместительству? Насколько я понимаю, больше 1,5 ставок суммарно у педагога быть не может. Еще одно пояснение, у нас педагоги работают как «руководители клуба иностранных языков», то есть у нас пока нет пед.стажа (получение образовательной лицензии впереди, работаем как клуб), может быть, в нашем случае есть нюансы при учете часов совместителя? Рогова Наталия Адвокат Одинцов Яков Утро доброе! Заключать трудовые договора в случае осуществления трудовой деятельности по совместительству можно с неограниченным количеством работодателей кроме тех случаев, которыеотдельно оговоренных действующим Трудовым Кодексом России и соответствующими нормативно-правовыми актами.]]>

Рассчёт рабочего времени