Имеет ли право сотрудник распределять себе отпуск как он хочет при наличии детей до 14 лет

Здравствуйте.В коллективе есть сотрудник, имеет ли она право выбирать себе отпуск первой и именно в удобное для нее время если у нее есть ребенок до 14 лет (не является матерью одиночкой, ребенок не инвалид) и есть ли в ТК такая статья. Так же имеет ли она право выбирать себе смены когда ей удобно (есть вторая работа не основная). Горбачёв Денис   Юрист Морозова Римма   Здравствуйте! Законодательная база не предполагает предоставление такого права для работника, у которого есть четырнадцатилетний ребёнок. Отпуска регулируются составляемым графиком. Распределяет их сам работодатель согласно с действием статье 123 трудового законодательства России. Следовательно, этот сотрудник не имеет права самостоятельно назначать себе время отпуска, а также выбирать рабочие смены.]]>

Удержание за неиспользованные дни отпуска