Как добиться официального трудоустройства на работу с сохранением заработной платы

Добрый вечер! Меня наняли, как оказалось не официально, этот вопрос со мной не обсуждался. После испытательного срока они должны были организовать меня официально (но испытательный срок также не обсуждался, и о чем я узнал позже). Я сдал официальный экзамен и пошел учиться. Я не подписывал трудовой договор, не раз напоминал администратору, на что мне отвечали: «Я устрою позже, не беспокойтесь. В середине января я узнала, что беременна, но они не хотели меня устраивать. Радостина Анна  Юрист Яговкина Эльвира  Добрый вечер, Анна! В вашем случае следует обратиться в трудовую инспекцию и написать заявление, где необходимо будет описать все эту ситуацию. Также Вам необходимо будет доказать факт работы на данном предприятии, для этого Вам понадобятся: объяснительные листки, справки, квитанции о начислении з/п. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор можно заключить не только в письменной форме, но и допустив до работы подчиненного с разрешения начальника или его зама к работе. Если работодатель допустил работника до работы, то он заведомо уже заключил с ним трудовой договор.]]>

Директор требует согласия на смену бессрочного ТД на ТД с учетным периодом один год, как поступить?