Могут ли отменить отпуск, ссылаясь на новый приказ руководства?

Работаю на предприятии. Согласно графику отпусков у меня одна часть отпуска (15 дней) в январе 2018г. Было составлено заявление на отпуск, что я пойду с 1 января 2018г, и было подписано руководителем службы. Заявление было передано в отдел кадров еще 4 декабря 2017г., но в приказе на отпуск еще не расписывался. На днях от коллег узнаю, что вышел какой-то приказ от управляющего директора о том, что ни один работник не пойдет в отпуск с 1 по 12 января 2018г. С данным приказом я ознакомлен не был. Вопрос: Могу-ли я так же рассчитывать на отпуск с 1 января, или все правомерно и мне могут перенести отпуск, и начнется он с 12 января? Красильников Роман Адвокат Данилова Светлана Очередность предоставления отпусков должна быть определена в строгом соответствии с так называемым отпускным графиком конкретной организации. Утверждается он непосредственно работодателем. Однако при этом должно учитываться мнение выборного органа профсоюза. Без этого график недействителен]]>

Летом не дают отпуск