Может ли работадатель меня уволить по закону в данной ситуации?

Здравствуйте. Вопрос трудового характера. Работаю в автосалоне. В конкретной компании 6 месяцев. После истечения испытательного срока 3 месяца почувствовал изменение в отношении руководителя к своей персоне. Оказалось, что есть такое мнение не только у меня, у моих коллег схожие чувства, но никто не говорил об этом в открытую. (Большое количество объяснительных, простые просьбы в приказном порядке с угрозой материальной демативации, материальные демотивации без разъяснения и подписи). Я проявил инициативу и решил вынести вопрос на обсуждение вышестоящего руководства, в форме коллективной жалобы. До вышестоящего руководства дело не дошло, я и пару моих коллег были вызваны к руководителю, нас выслушали и пообещали разобраться. В ходе выполнения своих должностных обязанностей я совершил необдуманный поступок. После выполнения работ на определенной модели автомобиля в топливную систему должен заливаться очиститель, о чем я не знал. Обнаружив очиститель в автомобиле, я решил, что выписал его на конкретную модель случайно и, чтобы у клиента не возникло вопросов, вынул банку с очистителем и положил в шкаф своего рабочего стола (стоимость очистителя 1500 рублей, в счете клиента он был указан, клиент счет подписал и оплатил). Вопросов у клиента не возникло. Очиститель лежал в шкафу какое-то время (примерно полтора месяца), в этот промежуток времени я выяснил, для чего очиститель кладется в автомобили данной модели. Во время приборки шкафа я обнаружил эту банку, и без задней мысли предложил ее коллеге, если она ему нужна, коллега банку забрал. Сегодня, спустя 15 дней после передачи банки коллеге, меня вызвали в кабинет службы безопасности, где я написал объяснительную по данному вопросу (в объяснительной написал, что клиент сказал банку выкинуть, что я посчитал нецелесообразным и потому сохранил ее, то есть написал неправду), после этого мне дали понять, что не надо было пытаться развить конфликт со своим непосредственным руководителем (по работе которого я готовил коллективную жалобу) и что больше в компании мне не работать, поскольку я украл очиститель и вообще у руководителя сто ко мне доверия больше нет. Сказали, что либо будет проводится расследование, на время которого меня отстраняют от работы, либо я подписываю соглашение о расторжении трудового договора, мне выплачивают мою з/п, отпускные и я ухожу. При вопросе к руководителю СТО, какими действиями (за исключением этой банки) я подорвал доверие, получил невнятные разъяснения, что мол кто-то что-то на меня постоянно говорит, дыма без огня не бывает. На конкретный вопрос, если что-то кроме чьих-то слов, ответ получил отрицательный. Из-за непосредственного руководителя (девушка 31 год) до меня было уволено/переведено на другие подразделения несколько человек, один человек был переведен на другое подразделение при мне (со слов коллеги была поставлена ситуация, либо переходишь, либо увольняйся). О качестве выполнения моей работы: плановые показатели мною выполняются, имеются положительные отзывы о моей работе среди клиентов компании. Итого, на руках имею неподписанное соглашение, где я и работодатель соглашаемся, что договор трудовой расторгается по обоюдному согласию, сегодня от работы отстранен. Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации, работа мне нужна.  Прохоров Глеб Адвокат Суханова Элеонора Приветствую вас! В соответствии с правовыми нормами, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации, уволить вас за то, что вы совершили хищение со своего рабочего места, ваш работодатель будет иметь право исключительно после того как данный факт будет установлен судом.  ]]>

Правомерно ли увольнение за прогул, если ранее меня отстранили от работы?