Подскажите правильную процедуру увольнения

Здравствуйте! У нас сложная ситуация. С одним партнёром заключён договор оказания услуг, где он прописал что в любой момент может «избавиться» отключить от системы любого моего сотрудника. У меня сотрудники трудоустроены по тк рф. Как быть в такой ситуации? Что прописать в трудовом договоре? Скажу сразу просто так никого не отключают от системы, за 1,5 года сотрудничества было один раз и причина была веской. Что мне делать как работодателю если это вновь произойдёт? При этом сотрудник сам не захочет увольняться? А других проектов нет Кузнецова Вера   Адвокат Коновалов Тимур В вашей ситуации целесообразно фиксировать обязанности работников в их инструкциях по занимаемым должностям, а также в заключаемых трудовых договорах. Эти пункты должны увязываться с аналогичной информацией, прописанной в договорах партнёра. Делается это для того, чтобы в случае необходимости расторгнуть с ним отношения. К примеру, за невыполнение трудовых обязанностей. Однако с этим возникнут трудности.  ]]>

Как оспорить иск от бывшего работника, если трудовой договор не заключался?