Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите дело по существу.?
На работника завода Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания. Комиссия, рассмотрев дело, отказала Иванову в указанном требовании. Тогда последний обратился в суд. В исковом заявлении помимо требования о снятии дисциплинарного взыскания Иванов также просил возвратить незаконно удержанную из его заработной платы денежную сумму. В суде представитель работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование, так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым спорам. Кроме того, Иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем. Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите дело по существу. Харитонова Ирина Юрист Давыдов Валерий Механизм решения как коллективных, так и индивидуальных трудовых споров зафиксирован Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой спор, который носит индивидуальный характер, имеет в виду конфликты, которые не урегулированы и имеют место быть в отношении работодателя и сотрудника. Эти споры касаются вопросов, связанных с функционированием соответствующего законодательства и прочих нормативных актов. Речь идёт об актах, которые несут в себе информацию о трудовом праве и коллективном договоре.]]>
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.