Правильно заплатили при увольнении?

Отработал на заводе по переработке яблок во время сезона 4 месяца. Сегодня я уволился в связи истечением срока трудового договора согласно по п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ. Правильно мне заплатили, если в августе я отработал 52 часа, в сентябре 36 часов ночных+120 часов дневных, в октябре 108 часов ночных+141 часа дневных, в ноябре 84 часа ночных+120 дневных. Мне сказали, что в расчётном листке написано, что на строке «премия суммой» это и есть переработка часов, но почему-то не указали сколько конкретно часов. В ноябре был праздничный день фактически я отработал с 20 ч.30 мин. на 4 ноября и до 5 ноября до 8.30, но мне заплатили всего за 4 часа. После увольнения мне заплатили «компенсация отпуска при увольнении по шестидневке» в размере 8.011 руб. 02 коп. Обоснованно мне так заплатили мало, если я работал без выходных и практически работал без перерыва?  Гущин Евгений   Адвокат Данилова Галина   Здравствуйте! Для того чтобы ситуация прояснилась, нужно посмотреть действующее положение, регламентирующее премирование на вашем предприятии. Это внутренний документ. Когда вы устраивались на работу, вы должны были ознакомиться с данным документом, поставив свою подпись. Пока вы этими данными не владеете, сложно говорить что-либо определённое в отношении вашего вопроса.  ]]>

Отказ от работы