Правомерно ли такое сокращение штата? подскажите как поступить?

я в данное время замещаю основного сотрудника на время декрета,на моей основной ставке также на это время временно работает сотрудник…у нас идет сокращение штата…мою ставку сокращают,сказали,что приказ уже издан на сокращение ставки,но уведомления о сокращении мне не приходило,точнее сказали если я соглашаюсь на сокращение,тогда уведомление дадут…и если я это уведомление подпишу,то того временного сотрудника сразу должны уволить…как известно должно даваться два месяца с момента уведомления о сокращении должности…то есть если бы я получила уведомление 7.11,то до 7 января я продолжаю работать…сотрудник который в данный момент на моей ставке расчитывала пойти в отпуск 10 или 11 декабря… и вот мне предлагают чтобы 10 декабря вернуться на мою ставку,сократиться и 11го приняться уже на ВРЕМЕННУЮ должность…то есть предлагают не постоянную,а временную то есть до истечения двух месяцев если бы я получила это уведомление…и если я так поступлю,то не повлияет ли это на запланированный мною летом отпуск Беспалова Анна    Юрист Морозов Роман   Здравствуйте! В том случае, если работодатель планирует с течением времени вновь брать вас на работу, тогда он обязан предоставить денежную компенсацию за отпуск, который не был вами использован. В ином случае ваш начальник грубо нарушит действующее трудовое законодательство, за что неукоснительно последует ответственность. Всего вам наилучшего!]]>

Имеет ли право работодатель изменять условия сокращения после подписания уведомления о сокращении?