Правомерно ли увольнение за прогул, если ранее меня отстранили от работы?
Добрый день, мой непосредственный начальник электронным письмом уведомил меня об отстранении меня от выполнения работ в отделе за отсутствие на рабочем месте, причем на рабочем месте я был, до решения руководителя, соответственно я посчитал это отстранением от работы и не вышел на работу в первой половине дня после чего мне поставили прогул и вменяют увольнение по статье, насколько это правомерно, так как я считаю, что начальник сделал это специально. Горшков Аркадий Юрист Агафонова Маргарита Вы стали жертвой «развода» со стороны вашего работодателя. Для того чтобы оспорить заявление вам необходимо будет доказывать принадлежность почтового ящика руководителю организации, в которой вы работаете. Однако практике известно крайне небольшое количество случаев удачного исхода.]]>
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.