Принудительный перевод беременной на неполный рабочий день

Работаю врачом в государственной медицинской организации на 1 ставку. На данный момент я беременна, через 1 месяц ухожу в очередной отпуск на месяц, далее начинается отпуск по беременности и родам. Два дня назад начальство объявило, что я и ещё один врач должны написать заявление о переводе на 0,75 ставки, т.к. якобы штат сотрудников в связи с проведением реорганизации учреждения сокращается. Никакого приказа/доп.соглашения, документально подтверждающего проведение подобного сокращения нам предоставлено не было и, со слов, предоставлено не будет — все это только в форме устных распоряжений и давления от руководства. Как правильно реагировать в данной ситуации на подобные требования? Также руководитель упоминает, что я могу якобы отозвать своё заявление в течение двух недель — действительно ли это так и на основании какой статьи ТК РФ я могу это сделать, ведь это не заявление на увольнение? Красильникова Татьяна   Юрист Самойлов Григорий   Здравствуйте! Судя по всему, вам намеренно предоставляют недостоверную информацию. Ни в коем случае не идите на поводу у вашего руководства. Никакие заявления не пишите. Не реагируйте на требования, который предъявляет ваш начальник. Сошлитесь на то, что вы с этим переводом не согласны. Не получив вашего согласия, перевести вас они не смогут. Либо нарушат трудовое законодательство.]]>

Положен ли полный отпуск перед выходом в декрет?