Срочный трудовой договор

Добрый день. Работаю на основной работе официально. Но сейчас в отпуске за свой счет. Одновременно был заключен срочный трудовой договор на выполнение определенных работ в другой компании. Сейчас беременна, и контракт заканчивается. Имеют ли они право расторгнуть временный контракт со мной, если место работы не является основным? Могу ли я написать заявку на продление договора или такой закон применим только к основной работе? Пименов Артем Адвокат Кисилева Елена Доброй ночи, Артем. Согласно ст. 261 ТК РФ, Вы имеете право продлить срочный труд договор. Работодатель будет обязан его продлить, так как Вы беременны и у Вас есть гарантии, согласно ст. 287 ТК РФ. Но после беременности, когда закончится срок договора, Вас могут уволить.]]>

Срочный трудовой договор