Срочный трудовой договор

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работаю на основной работе официально. Но сейчас в отпуске за свой счет. По совместительству заключен срочный трудовой договор для выполнения определенных работ в другой компании. Сейчас беременна, а договор заканчивается. Имеют ли право расторгнуть со мной временный договор, если место работы не основное? могу ли я написать заявление на продление договора или такой закон действует только по основной работе? спасибо Васерман Клавдия   Адвокат Коротаева Алена Доброй ночи, Клавдия. Согласно ст. 287 ТК РФ, Вы можете написать заявление — чтобы Вам продлили срочный договор. На работе по совместительству Вы вправе написать заявление о продлении срочного трудового договора и работодатель обязан будет его продлить, так как согласно статье 287 ТК РФ на Вас распространяются все гарантии в полном объеме (за небольшими исключениями), в том числе и предусмотренная статьей 261 ТК РФ. Имейте ввиду, что по истечении уже нового срока, связанного с окончанием беременности, Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора. До истечения данного срока Вас не могут уволить по инициативе работодателя, за исключением увольнения в случае ликвидации организации.]]>

Срочный трудовой договор