поиск по сайту

Трудоустройство. Данные.

Здравствуйте.

Во время собеседования дали анкету для заполнение. В анкете для обязательного заполнения были (адрес прописки, адрес проживания, паспортные данные).

Говорили, что данные пункты надо обязательно заполнить для допуска на обучения, если не заполнить данные поля, то не дадут пропуск на обучение в компании( после обучения по решению руководства могут трудоустроит).

1. Компания имеет право как бы требовать от соискателя паспортные данные,для того что бы пройти обучение (не трудоустройство, трудоустройство проходит после обучения по решению руководства компании) ?

2. Компания обязана оплачивать обучения(стажировку) будущего работника или такие данные компания устанавливает сама ?

3. Какое время после обучения(если не трудоустроили)или после увольнения из компании, хранятся данные о сотрудника в компании ?

4. Могут ли в компании сразу удалить(уничтожить) данные о сотрудника компании ? Если нет, то куда можно обратиться ? Анисимов Илья

 

Адвокат Захаренко Алексей

Здравствуйте, Илья.

Если Вы меняете свои персональные данные, то обязаны об этом уведомить своего работодателя. Если Вы отзываете согласие на обработку Ваших персональных данных, то тогда трудовые отношения (работодатель-сотрудник) оформлены должным образом не будут. Согласно ст. 65 ТК РФ, все-таки следует во избежании проблем предоставить работодателю при трудоустройстве весь пакет документов.