поиск по сайту

Трудовой договор — работодатель должен выплатить за фактически отработанное время

Здравствуйте.

Работала более полугода, работодатель не оформил официально за это время, трудового договора не выдали, но трудовая книжка в отделе кадров лежит. В середине августа после похорон не вышла на работу. Должны за полтора месяца около 30000 ( задерживают зарплату на месяц и более). Имеет ли право работодатель удержать полностью зарплату за прогул? Могу ли я обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, что меня не оформили и что задерживают зарплату? Какая статья ТК, говорит о том, что работодатель должен выплатить за фактически отработанное время? Или сразу в суд? Левкина Виктория

 

Адвокат Бурмистрова Ольга

Добрый день,Виктория.

В Вашем случае для начала нужно признать факт наличия трудовых отношений с работодателем. Учитывая, что основания увольнения у работодателя имелись — Вы не вышли на работу, то в случае признания данного факта Вы можете быть уволены за прогул. Поэтому перед обращением в Трудовую инспекцию взвесьте все «за» и «против»