Уволен без причины, правомерны ли действия директора?

работал мастером участка сборочного цеха. был принят на работу по совместительству контролером сборочного цеха, 25 мая директор сообщил , что трудовой договор по совместительству с ним расторгается 30 мая, так как на должность контролера принят новый сотрудник, для которого данная работа будет основной. Правомерны ли действия директора? Ковалёв Степан   Адвокат Беспалова Екатерина   Здравствуйте! Как понятно из вашего вопроса, на данном предприятии вы работаете и на основной должности, и по совместительству. Как совместителя вас уволили, поскольку был взят сотрудник на данную работу в качестве его основной занятости. Ваш директор поступил в полном соответствии с трудовым законодательством России. Нарушений в его действиях нет.  ]]>

Руководитель 2 предприятиями по основной работе выдал зарплату, а совместительству-нет, как доказать?