Увольнение беременной по ст.77 или 81 ТК РФ?

Я работаю в государственной организации по трудовому договору. На данный момент я беременна, декретный отпуск — через 2 месяца. Дополнительно — с января ухожу в очередной отпуск на месяц. Если работодатель сейчас известит меня в письменной форме о проведении реорганизации штата, заключающейся в сокращении ставок сотрудников (в т.ч. по моей должности), то, если я не подпишу согласие на изменение условий трудового договора (уменьшение ставки с 1.0 до 0.75) и не соглашусь впоследствии переходить на другую должность/в другое подразделение (если ставку совсем сократят), могут ли меня уволить по ст.77 или 81 ТК РФ? Или при моем отказе в вышеуказанных случаях это не может повлечь каких-либо увольнительных санкций со стороны работодателя?  Логинова Евгения   Юрист Никифоров Егор   Здравствуйте! Ваш начальник не имеет права сокращать вас, поскольку ваше предприятие не ликвидируется. Увольнение может быть возможным только в том случае, если вы осуществляете свою деятельность по срочному договору. Если это не так, тогда вашим начальником грубо нарушаются нормы действующего трудового законодательства России. Всего доброго!  ]]>

Убрали с отпуска около 10 дней.