Увольнение за прогул
Добрый день, в июне 3 раза один из сотрудников в последний момент сообщал, что не может прийти в свой график. Я заменяла другим или выходила сама (кофейня в парке). Вчера 26.06 он вообще не вышел на работу (был его день, он это знал, так же должна была быть поставка товаров, он тоже это знал). На телефон не отвечал — все время занят (видимо поставил в черный список), на смс, через мессенжеры тоже. Только в середине дня после моей очередной гневной смс, написал, что в другом городе и никак не может приехать. Вопрос — можно ли его уволить за прогул, сразу? Тимофеев Дмитрий Юрист Воронцова Юлия: Здравствуйте! Как юрист я вам крайне не советую этого делать, потому как правовые нормы, которые закреплены в статье сто девяносто третьей Трудового Кодекса Российской Федерации в данном случае не предполагает увольнения как такового. В вашем случае гораздо лучше будет применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей сто девяносто второй.]]>
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.