Увольнение за прогул при предупреждении о недомогании по электронной почте

Утром 13 августа почувствовал себя плохо, написал с помощью корпоративной почты письмо руководителю, в копию поставил начальника отдела по персоналу о том, что требуется отгул по состоянию здоровья — отравление. Ответа не получил, равно как и отказа в предоставлении. С 15 августа в отпуске. В настоящее время узнал, что по факту моего отсутствия на работе составлен акт и издан приказ об увольнении за прогул. Никто объяснительных писать не просил. Никаких контактов по этому поводу со мной не было. Может ли в этом случае работодатель меня уволить?  Журавлёв Кирилл

 Адвокат Князева Анна Добрый день! Должен обратить внимание на то, что Ваш наниматель грубо нарушает действующее законодательство. Об этом можно судить по данным, которые Вы приводите. Первым делом наниматель должен был потребовать у Вас соответствующее объяснение, данное письменно. Чтобы оформить данное заявление, Вам должно было быть предоставлено как минимум 2 рабочих дня.

Почему главный врач отказывает в выдаче доверенность на получение пенсии?