Выплата при увольнении по сокращению

 Наш филиал закрывают, сейчас дают два выбора: либо увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов, либо по сокращению и так же выплатой двух окладов. Но в законе сказано, что выплачивается при сокращении среднемесячный заработок, не оклад. Посмотрела из чего складывается этот заработок. Из окладной части и премии, предусмотренной системой оплаты труда. Просто оклад у нас 18т.р., а премия у меня 55т.р. Хотелось бы уточнить, правильно ли я поняла закон, подходит ли моя премия под это понятие заработка, и возможно есть какие то другие подводные камни?  Иванова Марина   Адвокат Горбачёв Даниил   Здравствуйте! Для того чтобы была рассчитана средняя величина зарплаты, должны быть учтены абсолютно все виды выплат, которые предполагаются системой оплаты и применяются у конкретного нанимателя, вне зависимости от того факта, откуда выплачиваются подобные выплаты. Обязательно учитывайте данную информацию при вашем увольнении. Успехов!  ]]>

Убрали Выслугу лет из зарплаты