поиск по сайту

Здравствуйте, подскажите пожалуйста моя мама работает в больнице санитаркой. Ей предлагают написать заявление о переходе в уборщицу с 01.01.2018 года, и если она не согласна, то писать заявление на увольнение.Ее хотят уволить по п.7 ст 77 ТК РФ. Мама с этим решением не согласна. С 01.01.2018 года вступает в силу проект об увеличении младшему медицинскому персоналу заработной платы на 31,3 {7922cf53f5e8be5f33d904a2a5ed4811758afdc15d0cb8c29dd5cf101c213821}… и чтобы им не увеличивать з/п они их всех переводят в уборщицы. Как быть ей в этой ситуации? Каплевская Кристина Юрист Мороз Демид Если вдруг изменились условия труда, касающиеся организационных или технических вопросов, которые были установлены в момент составления договора при приеме на работу, начальник обязан незамедлительно поставить в известность своего работника. Изменения пунктов по его инициативе не является противозаконным. Но нельзя менять трудовую функцию работника, поскольку это противоречит установленным законодательствам.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста моя мама работает в больнице санитаркой. Ей предлагают написать заявление о переходе в уборщицу с 01.01.2018 года, и если она не согласна, то писать заявление на увольнение.Ее хотят уволить по п.7 ст 77 ТК РФ. Мама с этим решением не согласна. С 01.01.2018 года вступает в силу проект об увеличении младшему медицинскому персоналу заработной платы на 31,3 {7922cf53f5e8be5f33d904a2a5ed4811758afdc15d0cb8c29dd5cf101c213821}… и чтобы им не увеличивать з/п они их всех переводят в уборщицы. Как быть ей в этой ситуации? Каплевская Кристина Юрист Мороз Демид Если вдруг изменились условия труда, касающиеся организационных или технических вопросов, которые были установлены в момент составления договора при приеме на работу, начальник обязан незамедлительно поставить в известность своего работника. Изменения пунктов по его инициативе не является противозаконным. Но нельзя менять трудовую функцию работника, поскольку это противоречит установленным законодательствам.]]>