Должна ли выплачиваться минимальная зарплата при работе по графику?

Здравствуйте. Живу в Уфе. Работаю по графику с почасовой оплатой (42 р/ч). За месяц выходит до 10 суточных дежурств с оплатой 1 000 руб/сут. В Башкортостане, с учетом уральского коэффициента в размере 15{7922cf53f5e8be5f33d904a2a5ed4811758afdc15d0cb8c29dd5cf101c213821}, минимальная зарплата с 1 января 2018 года составит 10 912 рублей. Значит ли это, что даже если у меня выпадает всего 9 дежурств и соответственно зарабатываю 9 000 руб., работодатель обязан заплатить не менее 10 912 рублей? Алексеев Андрей Юрист Костушевич Ольга Работник, отработавший прописанное в договоре рабочее время, и получивший минимальный оклад, считается обманутым. Это касается тех людей, которые следовали нормам труда, которые содержатся в соответствующем законодательстве. Эти правила прописаны в ст. 133 ТК РФ. Каждый человек, который нанимает сотрудников на работу, должен увеличивать индексацию, ведь в противном случае его привлекут к административной ответственности.]]>

Могут изменить оклад при изменении должностных обязанностей?