поиск по сайту

незаконное увольнение

незаконное увольнение

Чем грозит увольнение работника по инициативе работодателя?

добрый день

Чем грозит работодателю увольнение работника по его личному желанию, если работник не нарушал никаких правил? Ходин Александр

 

Юрист Олашин Константин

Добрый день, Александр.

Если же инициатором увольнения был работодатель, то Вы вправе  обратиться в суд — и восстановиться на работу. За время Вашего «прогула» Вам будет выплачена средняя з/п работодателем. Также Ваш начальник обязан будет выплатить штраф, согласно ст. 5.27 КОАП РФ.

Могу ли я через суд восстановиться на работе и снять статью?

 здравствуйте !Уволиле по статье 81 наркотическое опьянение ,но я был трезв и не чего не употреблял.Могу ли я подать в суд на снятия статьи на востоновления на работу!  Костин Игорь

Адвокат Потапова Снежана

Для того чтобы можно было дать четкий и развернутый ответ на поставленный Вами вопрос, необходимо знать следующее:

1) Было ли проведено медицинское освидетельствование;

2) Каково основание для увольнения;

3) Чем подтверждается факт нахождения в состоянии опьянения.

Без этого невозможно сказать обладаете ли Вы возможностью обращения в судебные органы или же нет.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста моя мама работает в больнице санитаркой. Ей предлагают написать заявление о переходе в уборщицу с 01.01.2018 года, и если она не согласна, то писать заявление на увольнение.Ее хотят уволить по п.7 ст 77 ТК РФ. Мама с этим решением не согласна. С 01.01.2018 года вступает в силу проект об увеличении младшему медицинскому персоналу заработной платы на 31,3 %… и чтобы им не увеличивать з/п они их всех переводят в уборщицы. Как быть ей в этой ситуации? Каплевская Кристина Юрист Мороз Демид Если вдруг изменились условия труда, касающиеся организационных или технических вопросов, которые были установлены в момент составления договора при приеме на работу, начальник обязан незамедлительно поставить в известность своего работника. Изменения пунктов по его инициативе не является противозаконным. Но нельзя менять трудовую функцию работника, поскольку это противоречит установленным законодательствам.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста моя мама работает в больнице санитаркой. Ей предлагают написать заявление о переходе в уборщицу с 01.01.2018 года, и если она не согласна, то писать заявление на увольнение.Ее хотят уволить по п.7 ст 77 ТК РФ. Мама с этим решением не согласна. С 01.01.2018 года вступает в силу проект об увеличении младшему медицинскому персоналу заработной платы на 31,3 %… и чтобы им не увеличивать з/п они их всех переводят в уборщицы. Как быть ей в этой ситуации?

Каплевская Кристина

Юрист Мороз Демид

Если вдруг изменились условия труда, касающиеся организационных или технических вопросов, которые были установлены в момент составления договора при приеме на работу, начальник обязан незамедлительно поставить в известность своего работника. Изменения пунктов по его инициативе не является противозаконным. Но нельзя менять трудовую функцию работника, поскольку это противоречит установленным законодательствам.

Незаконное увольнение работника из гос структуры

 Здравствуйте Работала в гос. структура, меня уволили, полагаю, что незаконно. А дело обстояло так: Не так давно мой начальник поручил мне в связи с неполной загруженностью рабочего времени дополнительную работу, которая не была прописана в трудовом договоре, на которую согласия я не давала. А совсем недавно он привлек меня к дисциплинарной ответственности, а затем уволил за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Как защитить свои права ? Логинова Виктория

 

 Юрист Сидоров Геннадий

Здравствуйте! Руководствуйтесь положениями действующего Трудового кодекса России. Если вся документация была оформлена не в соответствии с требованиями, если в отношении вас не было актов, касающихся дисциплинарных штрафов, тогда вы имеете право не соглашаться с тем, что вас уволили, и обжаловать это решение, принятое вашим работодателем. Всего доброго!

Куда подать жалобу, если меня незаконно уволили без полагающихся выплат?

Предложили написать заявление по собственному желанию, не предупреждая заранее и без полагающихся по трудовому договору выплат. Я отказался писать заявление, в ответ они пригрозили уволить за дисциплинарное нарушение, которое я не совершал. В связи с этими обстоятельствами, мне пришлось уйти на больничный. На данный момент приказ об увольнении на руки не дают, сделали выплату с удержанием налогов,но без выплат за переработки. Как мне поступить далее в данной ситуации? Какие материальные компенсации я могу получить?( Также склад находится в антисанитарных условиях. Склад детского питания. Кузьменко — одессит, отношение к Крыму не имеет. Возможно, занимается продажей контрафактной продукцией.)  Потапов Аркадий

 Адвокат Пахомова Клавдия

Здравствуйте! Нормы законодательства не соблюдены работодателем в том случае, если непосредственно в день увольнения не был произведён полный расчёт с работником. Вы имеете право написать заявление в соответствующие органы (госинспеция труда и прокуратура). Опираясь на статью 392 Трудового кодекса, Вы можете начинать судебное разбирательство с целью взыскания денег с работодателя.

Компенсация за увольнение. Добрый день. У меня проблема следующего характера: я работал водителем 6 лет, устроен был официально, год назад начальник продал фирму, попросил написать заявление по собственному желанию, но все остаётся по-прежнему (з/п, оплачиваемый отпуск, больничный, компенсация при увольнении) 11 сентября меня уволили без любых на то причин, зная о том, что у меня 5 летний сын и новорождённая дочка, еле выбил свою зарплату. Могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию? Павлов Виктор.

Гарипов Рустем (адвокат): Здравствуйте, Виктор. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, даже если вы работали неофициально. Там должны помочь разобраться со сложившейся ситуацией, но, скорее всего, потребуется уплатить налог.