Добрый день. Работаю на основной работе официально. Но сейчас в отпуске за свой счет. Одновременно был заключен срочный трудовой договор на выполнение определенных работ в другой компании. Сейчас беременна, и контракт заканчивается. Имеют ли они право расторгнуть временный контракт со мной, если место работы не является основным? Могу ли я написать заявку на продление договора или такой закон применим только к основной работе? Пименов Артем Адвокат Кисилева Елена Доброй ночи, Артем. Согласно ст. 261 ТК РФ, Вы имеете право продлить срочный труд договор. Работодатель будет обязан его продлить, так как Вы беременны и у Вас есть гарантии, согласно ст. 287 ТК РФ. Но после беременности, когда закончится срок договора, Вас могут уволить.]]>

Срочный трудовой договор

Доброй ночи. На прежней работе, под угрозой увольнения, он написал пояснительную записку об определенной ситуации, в связи с чем компания не получила прибыль. Я не знал о фактах наверняка, но бывший работодатель заверил, что это было и должно быть только подтверждено. Улыбин Валентин Адвокат Праздников Петр Доброй ночи, Валентин. Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательства — сведения о факте, вокруг которого собираются спорные вопросы. суд имеет полное право оценить совокупность доказательств, которые представляются в суде. Если же доказывается, что закон нарушен, то объяснительная не принимается судом. Объяснительная — это письменное доказательство. Поэтому она берется во внимание.]]>

Имеет ли право работодатель требовать с сотрудника отработку, если сотрудник не устроен официально?

доброй ночи. Приехала работать на Север. Договор не заклчюили со мной. Ничего мне не оплаивают. Выслазав свое недовольство начальству — меня выгнали с городка. Как я могу наказать начальство? Журкина Ульяна Адвокат Демидкова Дарья Доброй ночи, Ульяна. Вы имеете полное право обратиться в Прокуратуру с заявлением или в суд с иском, чтобы Ваши трудовые отношения признали. Более того можно взыскать моральный вред и все положенные выплаты с работодателя.]]>]]>

Здравствуйте. Полгода работаю неофициально, так как работодатель не заключает трудовой договор. Трудовая у них. Задерживают зп — имеют ли право? Левкина Виктория Адвокат Бурмистрова Ольга Добрый день,Виктория. В Вашем случае для начала нужно признать факт наличия трудовых отношений с работодателем. Учитывая, что основания увольнения у работодателя имелись — Вы не вышли на работу, то в случае признания данного факта Вы можете быть уволены за прогул. Поэтому перед обращением в Трудовую инспекцию взвесьте все «за» и «против»]]>]]>

Доброй ночи Я работаю в компании, у нас есть премия от продажи товаров и услуг. Недавно я посмотрел расчет моей премии и 51 000 превратился в 15 000, скажем, это законно ??? Несмотря на то, что нам говорят, что вся наша зарплата белая, а 81% моих заработанных денег лишило меня Дерябина Нина Адвокат Журавлева Евгения Доброе утро, Нина. Лишить оклада Вас не могут, а вот премии — могут. Вам стоит вспомнить — подписывали ли Вы за все время работы на данном рабочем месте соглашение о премировании или приложение к трудовому договору? Если нет, то лишать премии Вас могут законно, так как премия начисляется на усмотрение руководства.]]>]]>

Добрый день. Мне 30 лет, мой отец бросил маму, когда мне было 3 года, его судили. Алименты не платили, хотя искали соответствующие органы. Он остался должником. Я хотел получить инспектора секретариата в Уфсине. Ты возьмешь меня из-за своего отца? Аверина Юлия Юрист Платонова Софья Добрый день, Юлия. Вам можно не указывать при подаче документов, что у отца была судимость. Тем более, если она была во времена СССР. Так как скорее всего все данные утеряны. Более того в гос органах — проверяют только того, кто устраивается, а не его родных. Если же Вам папа сидел и за тяжкое преступление, то это еще может как-то отразиться на Вашей работе, но в основном — нет. Нет повода для беспокойства. Если же работодатель Вам откажет в приеме на работу, сославшись исключительно на данный момент, можете смело идти в прокуратуру.]]>]]>

Здравствуйте.

Когда вклеили листок в мою труд.книгу, то не поставили печать. Теперь этой организации нет. Как быть сейчас? Эльвира Купидонова

Адвокат Перепелицын Игорь

Добрый день, Эльвира.

В этом случае отсутствие печати не означает, что Вы там не работали. Часто действующее законодательство позволяет организациям не использовать печать вообще.

]]>

]]>

]]>

Печать на электронном полисе ОСАГО

Добрый день! Я работал в частной компании по трудовому договору с зарплатой 27 000 тысяч, фактически я получил 55 000. Работодатель не внес никаких взносов в ПФР. Тот же менеджер, но уже официально по трудовой книжке с зарплатой 45 000, но на самом деле получил 150 000. Начисления производились из базовой заработной платы, остальная часть заработной платы получалась в конверте. Могу ли я получить компенсацию от работодателя через суд, чтобы он сделал взносы в соответствии с требованиями ПФР? Лебедев Иван Юрист Прохоров Дмитрий Добрый день, Иван. Вам следует обратиться в суд в том случае, если Вы сможете подтвердить (доказать) факт получения з/п. Также необходимо обратить внимание на срок давности. Обратитесь в прокуратуру — чтобы они провели проверку и выяснить — почему работодатель платил з/п в конвертах.]]>]]>

Невыплата заработной платы при увольнении