поиск по сайту

Трудовое право

Трудовое право

Отказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Здравствуйте!

Сотрудник отдела кадров отказывает в отпуске по уходу за ребёнком так как моя супруга не работает! По закону не важно работает ли второй родитель или Нет. Важно то, что он не находится в отпуске на, что они и ссылаются! Я заказал с дома справку о том, что супруга не получала выплаты и они не назначались в соцзащиты, но отд. кадров требует указать в справке то, что она ещё и не находится в отпуске, как? Ведь она не работает, а соцзащита таких слов дописать не имеет права так как даётся единая справка согласна статьи 81 о ФЗ Отд. кадров просто вставляют палки в колёса и не принимают ту справку, что я описал ранее! Что мне делать? Ах да! Я работаю вахтовым методом на о. Сахалин, а проживаю в Иркутской обл. Я два раза заказывал справку и соответственно оплачивали её доставку до острова, что мне делать и как их заставить принять заявление? Муратов Николай

 

Адвокат Галицына Елена

Добрый день, Николай.

В Вашем случае Вам необходимо отправить письменное заявление с прилагаемой  справкой по почте с уведомлением о доставке. Если положительное решение не последует, то необходимо подать заявление в прокуратуру.

Бухгалтер делит декретный мой пополам, законно ли это?

Добрый день.

Работаю на новой работе с 01.08 2017 года на пол ставки, до этого работала в другой организации за 2016 и 2017 год на полную ставку и заработок был неплохой около 500000 тыс. за 2 года, в 2018 ухожу в декрет, наш бухгалтер делит декретный мой пополам, законно ли это? Кучина Алина

 

Юрист Зайцева Наталия

Добрый день, Алина.

В Вашем случае декретные рассчитываются на основе среднего заработка за 2016-2017 года. Неважно, сколько Вы работали —  неполный рабочий день или нет, важно, чтобы Вы действительно получали официальную з/п за эти годы.

Отправляйте жалобы в инспекцию труда и прокуратуру, они будут проверять точность расчетов.

 

Отпускные во время длительного больничного.

Добрый день.

С января 2017 года супруг находится на больничном, в 2017 году использовал все дни отпуска. В график отпусков на 2018 год его поставили. По графику в отпуск он должен пойти в августе, но до этого времени он не выйдет на работу т.к. получил серьезную травму. По факту с января 2017 года и по август 2018 года нет ни одного отработанного дня. Положены ли отпускные? И какой максимальный срок об платы больничного листа? В разных источниках он разные сведения 9 или 12 месяцев. Шапочкина Катерина

 

Адвокат Пудровина Ольга

Добрый день, Катерина.

В Вашем случае отпуск, согласно ст. 124 ТК РФ, следует отложить. Что касается времени уплаты больничного листа: работодатель обязан в течение 10 дней с момента получения свидетельства об инвалидности уплатить работнику временное пособие по нетрудоспособности и выплатить зарплату в кратчайшие сроки.

Перерасчёт по окончании стажировки.

Добрый день

Производится ли перерасчёт денежного довольствия по окончании стажировки во ФСИНе? Если да, то по какому ФЗ или статье? Каменковский Сергей

 

Юрист Савельев Евгений

Добрый день, Сергей.

В Вашем случае пересчет денежного довольствия производится только в том случае, когда Вам выдается приказ о назначении на постоянную должность, после чего Вы зачисляетесь в учреждение ФСИН или зачисляется на очную учебу (Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) 27 мая 2013 г. N 269).

Ежегодно оплачиваемый отпуск: мало заплатили отпускных

Добрый день.

Работаю я в Районном доме культуре. У меня такой случай я с 1 мая я в ежегодно оплачиваемом отпуске з/п моя которую я получаю на руки 14 000. И вчера мне выплатили только 13 800 сказали, что это отпускные и больше не полагается. Правильно ли так? Здоров Тигран

 

Адвокат Семина Анна

Добрый день, Тигран.

В Вашем случае необходимо подать письменное заявление работодателю для проверки и пересчета. Вам также должны дать письменный ответ.

Правильно ли начислены декретные?

Добрый день

Ушла в декрет 19.04.2018. Работала на 2 работах. С 1 марта 2017 на 0.75 ставки с з/п 10500 р. И с 6 марта 2017 по совместительству на 0.25 ставки с з/п 3000 р. В 2016 году работала не официально. Декретные получила 38300 р. И это вместе с выплатой за ранние сроки. Правильно ли начислили и если нет, что мне делать? Алдошина Татьяна

 

Юрист Макарова Светлана

Добрый день, Татьяна.

В Вашем случае точно до рубля сложно рассчитать декретные на основе Ваших данных (нужна справка 2-НДФЛ). Скорее всего, указанная цифра, правильная. Маленкькая сумма пособия из-за того, что в 2016 году вы работали неофициально, то есть работа на весь этот год, не учитывалась.

Если вы сомневаетесь в точности начисления, вы можете отправить жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру, они будут проверять.

Совмещение и запись в трудовую книжку

Добрый день,

прошу проконсультировать, вот уже 6 месяц и.о. заместителя директора на ряду со своими основными обязанностями. Мне как работнику нужна эта запись в трудовой. На основании какого пункта я могу это сделать. Заранее благодарю . Строгова София

 

Юрист Лапшина Ольга

Добрый день, София.

В Вашем случае, в соответствии с частью 5 ст. 66 ТК РФ, по просьбе сотрудника информация о неполной занятости заносится в рабочую книгу по месту первичной работы на основании документа, подтверждающего неполную занятость.

Напишите заявление директору о внесении записи в книгу на основе этого правила. Это будет выражением вашего желания.

 

Оформление работника как ИП.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста. Знакомый работает на производстве. Устроен неофициально, как и большинство работников. Работодатель решил каждого оформлять как ИП, какие минусы для работников это несёт? И что выгоднее в денежном плане ИП или официальное оформление? Заранее спасибо за ответ. Николаев Станислав

 

Юрист Фурсова Надежда

Добрый день, Станислав.

В Вашем случае при трудоустройстве сотрудников, работодатель рассчитывает уплату налогов, выплаты в ПФР и т. д. Самостоятельно. И если человек зарегистрирован как ИП, то платежи платит сам ИП.

При увольнении с работы регистрация в качестве ИП должна быть прекращена, поскольку взносы по-прежнему будут оцениваться. Что будет более выгодным, подумайте о своем друге, пусть он самостоятельно изучит количество взносов для самостоятельной выплаты.

Как правило, легче заключить договор гражданско-правового характера.

Хочу оформить производственную травму. Доказательства имеются

Добрый день

Я работал на предприятии на смене во время своего рабочего дня при исполнении своих служебных обязанностей сломал себе ногу в 3 местах, упал на площадке досмотра, так как она была не почищена от льда, в дальнейшем я оповестил руководство, руководство меня отговорило от того чтобы я не оформлял производственную травму, сейчас сижу на больничном, но неделю назад узнал, что вместо меня взяли человека и как я уже знаю не хотят меня ставить на моё рабочее место, другое с графиком и оплатой которую я получал они тоже не хотят, все доказательства о том, что я сломал ногу на производстве у меня имеются, я хочу оформить производственную травму. З/п моя составляла 25200, смена почасовая за час мне платили 70 рублей, но в ТД 42 рубля час и полное несоответствие графика, что мне делать? Струев Валерий

 

Адвокат Громова Галина

Добрый день, Валерий.

В Вашем случае я рекомендую Вам обратиться в Инспекцию труда и ФСС по этому вопросу. Именно эти организации принимают решение о выплатах по травмам на работе.

Заявили, что могу быть уволена только после истечения срока испытания

Добрый день

Я принята на работу бухгалтером со сроком испытания 2 недели. На пятый день я заявила администрации, что работа меня не устраивает. Администрация ответила, что я могу быть уволена только после истечения срока испытания. Я на следующий день на работу не вышла и была уволена за прогул без уважительной причины. Законны ли действия администрации? Каков порядок прекращения ТД в период испыт. срока? Самойлова Анастасия

 

Адвокат Бурмистенко Кристина

Добрый день, Анастасия.

В Вашем случае действия администрации не являются законными. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, срок уведомления и отработка, прошедших стажировку, составляет 3 рабочих дня. Вы можете подать жалобу в инспекцию труда.