Добрый вечер, У меня есть открытый трудовой договор в МУПе на 5 лет — оператор водоканала, сменный график. Директор отправил уведомление, чтобы согласиться перейти на трудовой договор с отчетным периодом в один год. В случае несогласия, увольнение! Что я должен делать? Бабинов Мефодий

Адвокат Любимова Аза  

Добрый вечер, Мефодий! Согласно нормам ТК РФ, трудовой договор имеет срок действия до 5 лет (срочный), или без указания срока (бессрочный). Если у Вас учетный период = 1 году, то непонятно что это за трудовой договор. Но существуют определенные соглашения, которые подписывают обе стороны: начальник и подчиненный. Именно такие соглашения вносят поправки в трудовой договор, и в его срок действия тоже. Также Вам необходимо внимательно прочесть все документы, так как, возможно, Ваше несогласие с условиями соглашения может грозить увольнением.]]>]]>

Здравствуйте! Ситуация такая, 28 июля устроилась на работу (по договору и труд. книжке). В договоре прописано, что з/п выплачивается 7 числа, в итоге первое зачисление произошло только 29 июля. Сегодня, 14 июня, еще не полностью выплатили з.п. за февраль, март, т.е з.п. начисляется, по 1-2 тыс.р. как захотят. Говорят денег нет, платить не чем. И директор аппелирует тем, что закон не нарушает , т.к. постоянно что то платит. Вся з.п. идет на карту, т е. Когда и сколько средств проверить легко, в случае разбирательств. И вот вопрос, скоро собираюсь увольняться, что делать, идти сразу в суд с требованием выплаты всех задолженностей или в трудовую инспекцию? И возможно ли принудить работодателя выплатить все сразу, чтобы еще пол года не ждать, пока они накопят. Спасибо. Каракин Степан   Юрист Продувнова Ирина Добрый день, Степан. В Вашем случае следует припугнуть Вашего работодателя ст. 145.1 УК РФ, так как даже за частичную невыплату з/п грозит штрафом до 100 тыс руб. или лишением свободы до 1 года. Вам следует обратиться в труд. инспекцию и прокуратуру, и в жалобе разъяснить все моменты Вашей проблемы.]]>]]>

Добрый день Ушел в декретный отпуск. Она работала на 2 рабочих местах. Потом работала не официально. Материнство получено 38 300 р. И это вместе с оплатой за ранние сроки. Были ли они заряжены правильно, и если нет, что мне делать? Алдошина Татьяна Юрист Макарова Светлана Добрый день, Татьяна. В Вашем случае точно до рубля сложно рассчитать декретные на основе Ваших данных (нужна справка 2-НДФЛ). Скорее всего, указанная цифра, правильная. Маленкькая сумма пособия из-за того, что в 2016 году вы работали неофициально, то есть работа на весь этот год, не учитывалась. Если вы сомневаетесь в точности начисления, вы можете отправить жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру, они будут проверять.]]>]]>

Добрый день! Скажи мне, пожалуйста. Компания находится в Новосибирске. Мы не отправляли. Не раздавай. Декабрь или январь. В трудовом договоре есть зарплата до 15 числа. Кажется, они обанкротились. Требуется выплатить компенсацию всего за 1 месяц. Скорость подписи руководителя. Что делать в этой ситуации ???? Котова Елена Юрист Степанова Юлия Доброе утро, Елена. Отсутствие заявления об увольнении и отсутствие Вашей подписи  в соглашении о расторжении трудовых отношений говорит о том, что Вы не уволены. Но в случае, если Вы не посещали работу, то есть прогуливали ее, Вас могут без вашего согласия уволить по статье. Но в любом случае Вам должны будут выплатить з/п за отработанные часы/дни. Если же работодатель отказывается это делать, то следует обратиться в жил инспекцию или суд, согласно ст. 81 ТК РФ.]]>]]>

Доброй ночи В семье двое маленьких детей, одному 1 год, второму 3 года и 3 месяца. Оба ребенка больны. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком с младшим ребенком. Имею ли я право оформить больницу для второго ребенка, которому 3 года и 3 месяца? Григорьев Юрий Юрист Калесниченко Дарья Доброй ночи, Юрий. Опираясь на ФЗ №-255 об обязательном соц страховании, так как Вы находитесь официально в декрете, то больничный лист может открыть любой член семьи, даже бабушка и дедушка. Вы имеете полное право взять больничный лист, с последующей его оплатой работодателем. Если Вам в регистратуре откажут в этом, сославшись на то, что Ваша жена «итак дома сидит», то смело можете апеллировать ФЗ №-624н.]]>]]>

Доброй ночи Я оформлена на 0,25 ставки, при этом работаю полный рабочий день, являясь заведующей двух магазинов. Могу ли я доказать как-то неравномерность действий работодателя? На руки второй экземпляр трудового договора не выдают. Арсенина Татьяна   Адвокат Киргизова Елена Доброй ночи, Татьяна. Вам следует обратиться в труд. инспекцию и напишите заявление о том, что за такой большой отработанный срок, Вам не выдали трудового договора. Труд. инспекция проведет проверку и по факту проверки озвучит решение.  ]]>]]>

Добрый день! Я работал в частной компании по трудовому договору с зарплатой 27 000 тысяч, фактически я получил 55 000. Работодатель не внес никаких взносов в ПФР. Тот же менеджер, но уже официально по трудовой книжке с зарплатой 45 000, но на самом деле получил 150 000. Начисления производились из базовой заработной платы, остальная часть заработной платы получалась в конверте. Могу ли я получить компенсацию от работодателя через суд, чтобы он сделал взносы в соответствии с требованиями ПФР? Лебедев Иван Юрист Прохоров Дмитрий Добрый день, Иван. Вам следует обратиться в суд в том случае, если Вы сможете подтвердить (доказать) факт получения з/п. Также необходимо обратить внимание на срок давности. Обратитесь в прокуратуру — чтобы они провели проверку и выяснить — почему работодатель платил з/п в конвертах.]]>]]>

Добрый день Я бухгалтер, взяли на работу на испыт. срок. Но меня работа не устроила, и я захтела уйти. Но мне сказали, что смогут уволить лишь после испыт. срока. Как это?  Самойлова Анастасия Адвокат Бурмистенко Кристина Добрый день, Анастасия. В Вашем случае действия администрации не являются законными. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, срок уведомления и отработка, прошедших стажировку, составляет 3 рабочих дня. Вы можете подать жалобу в инспекцию труда.]]>]]>]]>

Добрый день. Я работаю журналистом, согласно Трудового кодекса РФ это не оформлено. Создано по гражданско-правовому договору. У меня семидневная рабочая неделя, выходных нет, я работаю уже восемь месяцев. Скажите, пожалуйста, это законно? Крутова Эвелина Юрист Коробова Валентина Доброй ночи, Эвелина. Вам следует обратиться к Вашему работодателю ,чтобы он заключил с Вами трудовой договор. Если он Вам в этом откажет, то Вы можете смело идти в труд инспекцию. Согласно ст. 19.1 ТК РФ, трудовые отношения возникают после заключению договора между работодателем и работником.]]>]]>]]>