поиск по сайту

Трудовое право

Трудовое право

Как добиться официального трудоустройства на работу с сохранением заработной платы

Добрый вечер!

с 1 декабря 2017г меня приняли на работу, как оказалось не официально, данный вопрос со мной не обсуждался. После испытательного срока должны были устроить меня официально( но испытательный срок тоже не обговаривался, и о чем я узнала позже). Сдала официальный экзамен и ездила на обучение.Трудовой договор не подписывался, не раз напоминала об этом администратору, на что был ответ » устрою потом, не переживай ,ты с 1 декабря у нас работаешь». в середине января узнала,что беременна и в двадцатых числах января сообщаю об этом директору. 26января открыт больничный лист ,но 26 января отработала до конца смены (после приема врача,на прием к врачу отпустили). 27января так же отработала целую смену,т.к. не кому было выйти на работу и директор попросила выйти. 28 января попадаю в больницу с кровотечением и диагноз — угроза выкидыша. спустя две недели узнаю,что у меня испытательный срок и что я вообще официально не устроена. И официально трудоустраивать меня никто не собирается. помогите пожалуйста решить данную проблему. куда и с чем обратиться. директор не хочет устраивать меня на полную ставку: «после сложившейся ситуации, могу только устроить на 0,5 ,чтобы хоть какие-то выплаты во время декретного отпуска были, либо не устрою вообще, выбирай» Радостина Анна 

 

Юрист Яговкина Эльвира 

Добрый вечер, Анна!

В вашем случае следует обратиться в трудовую инспекцию и написать заявление, где необходимо будет описать все эту ситуацию. Также Вам необходимо будет доказать факт работы на данном предприятии, для этого Вам понадобятся: объяснительные листки, справки, квитанции о начислении з/п.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор можно заключить не только в письменной форме, но и допустив до работы подчиненного с разрешения начальника или его зама к работе. Если работодатель допустил работника до работы, то он заведомо уже заключил с ним трудовой договор.

Имеют ли право сократить мать одиночку?

Добрый вечер!

Я мать-одиночка. Ребенку 9 лет. Приняли на работу на период декретного отпуска работника. Теперь говорят, что я попадаю под сокращение. Но предложили другую работу в этом же учреждении. Могу ли я отказаться от новой должности? И могут ли сократить и оплачивать первые три месяца, как положено после сокращения? Богрова Галина 

 

Адвокат Лыткина Мария 

Добрый вечер, Галина!

Опираясь на ст. 261 ГК РФ, гарантии, предусмотренные для беременных женщин или матерей, предоставляют право быть не уволенными или сокращенными по инициативе работодателя.  Также согласно ст. 81 ТК РФ,  сократить Вас не могут, так как ВЫ- мать одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет. Следовательно, Вам необходимо требовать от работодателя отмены сокращения. Если работодатель не идет на мировую — то Вы смело можете обратиться в суд.

Банк потерял деньги

Здравствуйте,

у отца на пришла зарплата за сентябрь 2017 года, при обращении в банк были предоставлены все платежки с места работы, но денег на момент 03.02.2018 так и не появилось. В банке кормят постоянно «завтраками» Дашкова Марина

 

Адвокат Синицина Светлана

Добрый день, Марина.

Согласно ТК РФ, Ваш работодатель обязан  выплатить з/п, несмотря на различные неполадки с банком. В данном случае Ваш работодатель должен их решать, но никак не Вы.

Вы можете обратиться в ЦБ РФ и прокуратуру на бездействие Вашего банка и взыскать деньги у банка через суд. Также Вы имеете полное право взыскать моральный ущерб и % с пользованием Вашими деньгами.

Вам следует подать заявление старшему приставу ОСП. Также можно еще обратиться в прокуратуру, согласно ст. 121 ФЗ №-229 об исполнительном производстве.

Здравствуйте,

произошла такая ситуация с близким человеком. Находясь на работе, не в офисе, а на месте работы (связано с электромонтажом) на территории торгового центра (я точно не знаю всех нюансов, но человек работал на этой территории, что-то делали, скорее всего имеется договор). И произошёл инцидент, с крыши, сошёл снег на человека, с крыши так понимаю этого торгового центра. Имеются переломы. Вопрос, кто в этом виноват? Грушевский Даня

 

Юрист Круглова Дарья

Доброе утро, Даня.

В Вашем случае это несчастный случай на производстве. Вы вправе от начальства требовать, чтобы он составил акт о несчастном случае. Также пострадавший в больнице должен говорить мед персоналу, что травма получена на работе — тогда это будет отражено в истории болезни и в бол листке. Если же работодатель не желает составлять акт о несчастном случае, то Вы можете обратиться в труд инспекцию и прокуратуру.

Возврат излишне уплаченной заработной платы — обязана ли возвращать?

добрый день.

 Я работала в муниципальном детсаду. После увольнения в конце января мне сделали расчёт, примерно через неделю я узнала что мне оплатили лишних три дня. Сейчас с меня требуют эти деньги. Обязана ли я их возвращать? Разумовская Ира

 

Адвокат Степичева Ольга

Доброй ночи, Ира.

Даже — если Вам и заплатили ошибочно за доп. дни, то Вы не обязаны возвращать выплаты. Согласно ст. 137 ТК РФ,  работодатель может взыскать данные выплаты с бухгалтера, но не с Вас. Поэтому возврат средств — чисто будет Ваше лично решение по совести.

 

Сократили во время беременности

Добрый вечер

Подскажите, пожалуйста, если женщина работала официально, а во время беременности ее сократили, имеет ли она право на декретные? Муравкина Эльза

 

Адвокат Киргизова Нина

Доброй ночи, Эльза.

Согласно ст. 392 ТК РФ, безработные родители (кровные, опекуны) могут претендовать на две выплату —  одну единовременную — пособие на роды и ежемесячную — пособие по уходу за ребенком до ё,% лет (от МРОТ, тариф установлен в каждом городе свой. Вашем случае — минималка) . Обращаться нужно в органы соц. защиты.

Когда должны вернуть трудовую книжку после увольнения?

Доброй ночи

Когда должны вернуть трудовую книжку после увольнения, если отдел кадров находится в другом городе и я писал заявление о ее доставке в мой город? Арсенина Людмила

 

Адвокат Куровская Екатерина

Доброй ночи, Людмила.

В Вашем случае выдать Вам т/к должны в день увольнения. Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, в день увольнения вам должны дать расчет. То есть Вам должны ее отправить заказным письмом «Почтой России», например, в день увольнения. А сколько будет идти данное письмо — вопрос к «Почте России».

Могут изменить оклад при изменении должностных обязанностей?

Здравствуйте!

На время декрета мои должностные обязанности перераспределили между сотрудниками. Сейчас я вышла на работу, но никто не хочет возвращать мне мои дела. Хотят внести изменения в должностную инструкцию и вменить мне другие обязанности. Мне очень ВАЖНО сохранить ту же зарплату. Смогут ли они изменить мне оклад в связи с изменениями в должностных обязанностях? Разумова Алла

 

Юрист Обухов Илья

Добрый день, Алла.

Согласно ч.1 ст.74 ТК РФ, по каким угодно причинам меняться условия труда работодатель  не может. Он может это делать исключительно при изменении организации труда или технологии производства, и в этом случае, разумеется, может быть пересмотрено и условие трудового договора о размере з/п.

Какие предусмотрены декретные выплаты при маленькой официальной зарплате?

Добрый день!

Девушка, с которой мы состоим в гражданском браке, беременна. На своей работе она получает «белую» зарплату в размере 10000р и остальное в конверте — около 40000р. Декретные получила 50000р. В нашем случае можно рассчитывать на большую сумму? И второй вопрос: у меня средняя з/п 65000, и полностью официальная. Могу я оформить пособие по уходу за ребенком у себя на работе, и на какие выплаты при этом могу рассчитывать?

Заранее спасибо!Корнилов Рустам

 

Юрист Шестакова Нелли

Добрый день, Рустам!

Если девушка трудоустроена официально, то она имеет право на получение пособия. Оно высчитывается из МРОТ — минималка 3 142 р. Опираясь на ст. 256 ТК РФ, пособие по уходу за одним ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста, могут получать не только его мама и папа, но и бабушки и дедушки (кто-то один). В Вашем же случае декретные будет высчитываться из 40% заработка.

 

Помогите сохранить работу!

Здравствуйте!

Я работаю в компании с 2015 года, в последней должности работаю около года. Моё непосредственное руководство ко мне претензий не имеет, но вышестоящее начальство опираясь на неподтвержденные слухи, что я якобы употребляю наркотики (фактов, которые об этом говорят никаких нет и это ложь) заставляет не допускать меня к работе и настаивает на том, чтобы не написала заявление на увольнение по собственному желанию, несмотря на хорошие характеристики моего непосредственного начальника. Подскажите, пожалуйста, как не лишиться работы в этом случае? И что правильно делать? Плюс ко всему недопуск к работе (неофициально) это прогул, а тут уже меня могут уволить по статье за отсутствие на рабочем месте. Обратиться больше не к кому, а смириться и уволиться я не хочу, так как меня оклеветали и в этой ситуации я права. Хренова Елена

 

Адвокат Чуикина Инна

Здравствуйте, Елена.

В Вашем случае обязать написать заявление по собственному желанию Вас никто не может. Если работодатель хочет Вас уволить, он должен увольнять либо через сокращение штата, при этом заплатив Вам компенсацию, либо через нарушение ТК РФ, в частности дисциплины.

В Вашей ситуации, согласно ст. 356 ТК РФ, следует ходить каждый день на работу, тогда у Вашего работодателя не будет основания для увольнения за прогул. Если Вам не будут давать работу, то смело можете писать заявление на имя начальника о том, что у Вас простой.