Здравствуйте. Так получилось в этом году, что у меня на данный момент осталось 9 дней отпуска. Я подписал бумагу, что догуливать остаток я буду «в любое время, но по согласованию с руководством». Сколько я ни думал и не решал, но в голову пришла только одна идея. Могу ли я оформить остаток отпуска с 25 декабря 2017 по 2 января 2018. Так как 2 дня переходят на следующий год, не станет ли это причиной отказа. Мне могут начать говорить, что я должен отгулять отпуск именно в этом году. Введу своей юридической неграмотности, как впрочем и половина населения. И избежать того, что мне будут «вешать лапшу на уши». Спасибо. Потапов Владислав   Юрист Тетерина Лариса   Здравствуйте! Весь вопрос заключается в следующем: когда рассчитывается сумма надлежащих вам отпускных, в расчёт берётся год, который был проработан вами, а не календарный. Действующее законодательство предполагает перенос отпуска, однако с большими ограничениями. Руководствуйтесь содержанием соответствующих законодательных документов.]]>

Законно ли — возврат отпускных?

  Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Такая ситуация, человек был принят на работу по совместительству на определённый срок, этот срок закончился и работодатель предложил ему работать дальше. Он согласен. Как поступить специалисту отдела кадров, написать заявление об увольнении, и снова принять или как ? Ершова Светлана   Юрист Туров Максим   Здравствуйте! С сотрудником, о котором вы говорите в вашем вопросе, необходимо оформлять ещё один трудовой договор. Если стороны не высказывают возражений, тогда рассматриваемый договор подписывается с лицами, которые приступают к своей трудовой деятельности в качестве совместителей. Согласно с действующим трудовым законодательством России.  ]]>

Директор требует согласия на смену бессрочного ТД на ТД с учетным периодом один год, как поступить?

Доброе утро! Я многодетная мать. Работаю учителем. Имею ребенка до 3 лет. Директор обязывает меня ходить на работу в субботу, когда у меня метод день. Правомерно ли это? Спасибо. Авдеева Елена   Юрист Шубин Данила   Ст. 113 трудового законодательства России фиксирует тот факт, что женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста 3 лет, могут привлекаться к трудовой деятельности в выходные/праздничные дни лишь тогда, когда они дают на это своё письменное согласие, а также при условии, что эта деятельность разрешается им (наличие соответствующего медзаключения).]]>

. Входят ли выходные или праздничные дни в 10 дневный срок обжалования постановления

Здравствуйте! У нас в станице Петровской сложилась очень не простая ситуация на почте! Наши почтальоны не ходят в отпуск из за того что не кому работать! А работать не хотят идти потому что маленькие зарплаты, на жалобы никто не как не реагирует, по мимо того от туда все уволняются. Николаев Валентин   Адвокат Афанасьева Софья   Здравствуйте! Для того чтобы понимать все нюансы, связанные с данным вопросом, необходимо получить достоверную информацию от вашего непосредственного начальника. Тогда станет понятно, как действовать дальше и что предпринимать. Либо же обращайтесь к представителям администрации для выхода из вашей непростой финансовой ситуации. Успехов вам!]]>

Можно ли выезжать за границу со второй формой допуска?

  Добрый день! Работник работал с 05.11.14 по 02.02.17. При увольнении все расчёты сделаны и выплачены вовремя. В августе 2017 года посчитал, что ему недоначисляли зарплату и обратился в суд. Есть подписи работника в приказе о приёме от 05.11.14 где указан оклад, есть подписи в протоколе общего собрания от декабря 2014 года, где обсуждалось положение об оплате труда, Вопрос можно ли говорить о пропуске сроков исковой давности и отказать полностью? Кузьмин Виктор   Юрист Гуляева Людмила   Здравствуйте! Да, вы можете так поступить. Исходя их информации, детально приведённой вами в вашем вопросе, можно однозначно утверждать, что вы можете апеллировать именно тем фактом, что данный сотрудник пропустил период исковой давности. Руководствуйтесь содержанием действующего трудового законодательства при возникновении вопросов такого рода.  ]]>

задолженность по выплаченному кредиту в срок в виде штрафов

Здравствуйте.В коллективе есть сотрудник, имеет ли она право выбирать себе отпуск первой и именно в удобное для нее время если у нее есть ребенок до 14 лет (не является матерью одиночкой, ребенок не инвалид) и есть ли в ТК такая статья. Так же имеет ли она право выбирать себе смены когда ей удобно (есть вторая работа не основная). Горбачёв Денис   Юрист Морозова Римма   Здравствуйте! Законодательная база не предполагает предоставление такого права для работника, у которого есть четырнадцатилетний ребёнок. Отпуска регулируются составляемым графиком. Распределяет их сам работодатель согласно с действием статье 123 трудового законодательства России. Следовательно, этот сотрудник не имеет права самостоятельно назначать себе время отпуска, а также выбирать рабочие смены.]]>

Удержание за неиспользованные дни отпуска

Я фрилансер, но хочу чтобы в трудовой книжке отражаась моя деятельность. Меня тяготит статус безработного. Какие варанты для меня? ИП? Или чтото еще есть? Степанова Светлана   Юрист Владимиров Максим   Поскольку вы работаете на себя и не хотите считаться безработным, наиболее оптимальный и целесообразный выход из сложившейся ситуации – это, на самом деле, регистрация и оформление вас в качестве индивидуального предпринимателя. Будете официально осуществлять свою деятельность: оформление договоров, актов, осуществление налоговых отчислений.]]>

Можно ли посреднику между ген подрядчиком и исполнителем не оформлять ООО на себя?

Поступив в университет, нам было предложено подписать целевой договор с департаментом образования и выплате стипендии ежемесячно 5000 на протяжении обучения, но при этом я обязана отработать 3 года в образовательном учреждении в своей области. На данный момент я отработала 3 мес., и четко осознала, что более иметь ничего общего с образованием не хочу. Непосредственно вопрос: есть ли возможность избежать выплаты по договору? Журавлёв Снежана Юрист  Тихонов Владислав В вашей ситуации срочно разрывайте договорные отношения хотя бы на том простом основании, что вторая сторона не выполняет обязательства, зафиксированные в договоре, заключённом между вами. Это необходимо сделать в том случае, если оговариваемая стипендия вам не перечисляется. Вторая сторона при таких обстоятельствах не следует условиям договора.  ]]>

Должна ли организация-резидент платить налоги и взносы за физическое лицо

Добрый день. Нахожусь на 7 неделе беременности и врач выдал заключение о переводе беременной на другую работу по форме N 084/У и указал: рабочий день 8 часов, рабочая неделя 40 часов, освобождение от поднятия тяжестей, контакта с химическими веществами, ограничение работы с компьютером до 3 часов в день. На данный момент я работаю за компьютером по 9 часов в день без официальных перерывов на обед, пятидневную рабочую неделю. Работаю в транспортной компании на приеме и выдаче посылок, без компьютера и орг техники данная работа никак не возможна. Как правильно написать заявление о переводе на легкий труд, ведь за компьютером работать не запрещено совсем, а по три часа в день работать мне работодатель не даст, так как в этом нет смысла, на рабочем месте я одна и заменять меня не кем. Работы исключающей взаимодействие с компьютером у нас нет. В какие сроки рассматривается такое заявление и куда его необходимо подавать, в отдел кадров или директору? Куликова Нина   Юрист Иванов Владимир   В этой ситуации есть два варианта развития событий. Ваш непосредственный начальник обязан перевести вас на другую должность, где по времени вы будете работать за компьютером не более 3 часов на протяжении трудового дня. Если же у него нет возможности перевести вас в силу тех или иных обстоятельств, он должен принять решение о вашем освобождении от труда.]]>

Отказ от работы

Здравствуйте! На заседании МО гуманитарного цикла я отсутствовала по уважительной причине.Завуч высказалась в присутствии всех педагогов, что я не могу вести открытый урок, т.к я неграмотная и вообще не учитель иностранного языка. Я закончила РГПУ им.Герцена по специальности педагог-психолог и мед. училище.Воспринимаю данное высказывание как оскорбление в мой адрес. Педагогический стаж 9 лет. Завуч ведет себя некорректно и неэтично по отношению к педагогам. Может кричать и отчитывать в присутствии других педагогов, родителей и детей. На этой должности завуч 1 год. Могу и хочу взять» огонь»на себя, только этот человек должен знать свое место. Меня поддержит весь педагогический коллектив. Помогите пожалуйста! На какие законы опираться? Спасибо! Тихонова Татьяна   Юрист Евсеев Святослав   Здравствуйте! Здесь вы не совсем правы. Слова завуча вашей школы, на которые вы ссылаетесь, не являются оскорбительными. Под оскорблением понимаются слова, которые преследуют своей целью уничижение чести и достоинства. Помимо этого, данные слова должны быть высказаны в неприемлемой форме (к примеру, нецензурная брань). Так что в этой ситуации вы бессильны.]]>

Имеет ли право завуч оставлять телефон ребенка у себя после уроков?