Трудовое право
Трудовое право
Право на переподготовку учителя английского языка
Здравствуйте!Может ли учитель физики пройти переподготовку на учителя английского языка,имея языковую практику .Если да,то из скольки часов должна быть программа курсов?Или,как мне говорят,нужно получить второе высшее образование .Спасибо)) Сорокин Семён Юрист Баранова Алина Добрый день! В соответствии с правовыми нормами, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации вам необходимо будет пройти курсы профессиональной переподготовки по вашему профилю педагогической деятельности, то есть по английскому языку. Продолжительность 250 часов.]]>
Был ли нанесен Директором предприятия ущерб, если всю работу за сотрудника, получавшего зарплату, выполнял другой сотрудник
На предприятии требовалась уборщица. Долгий период ее не могли найти и одна из сотрудниц(С1) убералась по совместительству за 9{7922cf53f5e8be5f33d904a2a5ed4811758afdc15d0cb8c29dd5cf101c213821} от оклада(не родствинница, посторонний человек). Потом она нашла какую-то знакомую, чтобы та убералась. Знакомую(С2) оформили на должность уборщицы и совместительство с сотрудницы сняли. Но С2 уберать не захотела, а за нее уберать стала С1. Директор был в курсе что за С2 уберает С1, но потому что не хотел остатся без уборщицы да и не сильно знаком с особенностями ТК решил временно оставить как есть. Зарплата поступала на счет С2. С2 отдавала С1 деньги(Директор не получал никаких денежных средств). Так прошло чуть больше года. Потом кто-то написал донос и на Директора и С1 открыли 2 разных уголовных дела. НА С2 по статье мошенничество(не уверен ее судьба меня не сильно интересует) а на Директора по 292 УК РФ.(В табель он вносил время) а в качестве мотивации указывают попытки скрыть свою некомпетентность. Уточню на счет предприятия. По факту Директор явзяется директором филиала филиала. То есть документы на отпуски и тд он отправляет сначала в филиал, а те обрабатывают и отправляют в головной офис. Отдел кадров и бухгалтерия в головном офисе. Никаких доп выплат (материальная помощь, проезд к месту отпуска больничный и т.д) С2 не получала. ТОлько был 1 месяц отпуска. Теперь предприятие выставляет на Директора Ущерб, мотивируя это тем что если бы С1 продолжила работать по совместительству они бы сэкономили деньги. По моему мнению, с логической точки зрения ущерба нет. Т.к. эти деньги были заложены в фот и они должны были бы их потратить. Теперь сам вопрос был ли на самом деле нанесен ущерб и если его небыло как правильно это аргументировать? Морозов Даниил Юрист Власова Маргарита Если цель — доказать то, что ущерб причинен не был поскольку предприятие в дальнейшем должно было тратить на оплату работы уборщика именно те деньги, которые составляли оклад уборщицы согласно штатного расписания, то нужно доказать, что С1 в дальнейшем была не согласна выполнять данную работу на условиях совместительства и прекращение совместительства состоялось по ее инициативе и именно по причине ее несогласия с оплатой ее труда в размере 9{7922cf53f5e8be5f33d904a2a5ed4811758afdc15d0cb8c29dd5cf101c213821} от ставки уборщицы.]]>
Компенсация отпусков при прекращении деятельности юрлица
Здравствуйте! Организация в которой я работаю по трудовому договору прекращает свою деятельность. Сотрудникам предлагают переходить другую организацию,которая будет арендовать помещение, технику и осуществлять деятельность прекращающей свою деятельность организации. Старый работодатель работников призывает скорее определиться с выбором, уходят ли они совсем или переходят к новому работодателю. Я не против перейти к новому работодателю, но у меня целых 2 неиспользованных отпуска по 28 дней. Как мне поступить, что бы получить компенсацию за отпуска? А так же возможно ли получить выходное пособие? Колесникова Зоя Адвокат Кузьмин Яков Вам должно быть выплачено выходное пособие, связанное с вашим увольнением, инициатором которого выступил ваш начальник. В вашем конкретном случае мы говорим о расформировании предприятия. Работодатель не имеет права нарушать действующее трудовое законодательство, поскольку это чревато последствиями. Все необходимые выплаты будут вами получены. ]]>
Начисление стимулирующих выплат
с 1 августа 2016 по 3 июля 2017 года я проработала по внешнему совместительству заместителем директора по воспитательной работе и учителем физики в общеобразовательной школе. с августа по декабрь мне стимулирующие не платили ссылаясь на то что их платят по итогам комиссии (раз в полгода проходит заседание) и потом платят полгода. по-этому с января мне платили стимулирующие за работу за период август-декабрь 2016, а вот при увольнении за период январь-июль 2017 года отказались платить ссылаясь на то,что заседания еще не было и при увольнении не положено. как быть? положены все таки мне эти выплаты или нет? Миронова Раиса Адвокат Константинов Аркадий Здравствуйте! Опирайтесь на содержание статей ТК. Помимо этого, отталкивайтесь от действия соответствующих постановлений, которые действуют в вашем городе (например, положением, которое фиксирует форму расчёта с работниками организаций, оказывающих образовательные услуги, вашего муниципального округа). Такого рода документы утверждаются решением гордумы. ]]>
Выговор по выходу из отпуска за нарушение подчиненного
Выйдя из отпуска выносят выговор за нарушения совершенные моим подчиненным когда я был в отпуске. Правомерны ли действия директора Борисов Андрей Юрист Сорокина Юлия Здравствуйте! Если есть чёткие и неоспоримые обоснования вашей вины, тогда действия директора можно рассматривать как полностью соответствующие действующему законодательству Российской Федерации. Если вы как работник совершили проступок, касающийся дисциплины, и с формальной точки зрения вся картина событий была восстановлена. Всего вам доброго!]]>
Право на предоставление отпуска
Здравствуйте. Подскажите я почти год катался из командировки в командировку, а сейчас на меня пришёл приказ на перевод в др в/ч где отпуск на 5 суток меньше. Отпуск я не отгулял за 2016 год. Скажите имею ли я право сначало отгулять отпуск а потом перевестись? И если буду гулять в др в/ч отпуск то мне какой отпуск положен с доп сутками или без? Спасибо Артемьев Леонид Юрист Макарова Валерия День добрый! В соответствии с правовыми нормами, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации такое право вы будете иметь только в том случае, если отмечены на отпускном графике. Если же на отпускном графике вы отсутствуете, то вам необходимо будет писать заявление на отпуск.]]>
Здравствуйте. Директор заставляет работать минимум 36 часов (часто ещё и больше) вместо 27 часов, которые соответсвуют 0, 75 ставки. Права ли она? Если нет, то как с ней бороться?
Здравствуйте. Работаю старшей вожатой в школе на 0,75 ставки. Директор все время делает акцент на то, что у меня ненормированный рабочий день, хотя в коллективном договоре это не указано. Также заставляет работать минимум 36 часов (часто ещё и больше) вместо 27 часов, которые соответсвуют 0,75 ставки. Права ли она? Если нет, то как с ней бороться? Субботина Елена Адвокат Анисимов Глеб Утро доброе! В соответствии с правовыми нормами, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации если человек трудится на условиях неполного рабочего времени, то это не накладывает абсолютно никаких ограничений на его основной ежегодный отпуск, который оплачивается.]]>
Травма на производстве
Здравствуйте! 23.09.2016 г. мой муж на работе получил травмы и был госпитализирован в больницу с сотрясением головного мозга и переломом ключицы. Начальник цеха уговорил его не оформлять как производственную травму. Пообещал выплату всех смен сколько он будет болеть. Но на деле получилось, что обещаний он своих не выполнил и не собирался этого делать. По истечении 3-х дней после травмы про мужа все начальство забыло и ни чего не предприняли, ссылаясь на то что мол по больничному листу он ни чего не потеряет. Подскажите, как поступить в данной ситуации, что делать? Куда обращаться, чтобы восстановить справедливость. Никитина Светлана Адвокат Федотов Ростислав Трудовое законодательство фиксирует требуемый порядок, согласно с которым несчастные случаи, произошедшие на рабочем месте, подвергаются фиксации и соответствующему расследованию. Если я верно понял, ваш инцидент не зарегистрирован. Когда супруг обратился за медпомощью, соответственно, от него либо от вас были получены сведения о том, где и как травма была получена.]]>
Что делать, если работодатель пытается взыскать надуманную недостачу?
Работодатель пытается взыскать надуманную недостачу с работника, который не был трудоустроен в соответствии с ТК РФ. Что делать? Веселов Игорь Юрист Бурова Наталья Чтобы наложить на вас обязанность по компенсации недостачи, работодатель проводит инвентаризацию, итоги которой должны быть изучены вами. Далее вы пишете объяснительную касаемо недочётов, определённых инвентаризацией, оформление которой должно соответствовать требованиям. Если на вас не было материальной ответственности и вы нигде не ставили свою подпись, значит, вы не обязаны ничего компенсировать. Работодатель не сможет начать судебное разбирательство, поскольку вы работали неофициально. Так что вам ничего не грозит. ]]>
Можно ли уменьшит сымму вычита из зарплаты?
Здравствуйте, у мужа бы кредит который он не платил 2 года и в этом году его он должен был закрыть, но он не закрыл, по этому судебные приставы наложили арест, теперь с него высчитывают половину зарплаты, скажите можно ли уменьшить эту сумму если у нас малолетний ребенок, и доход меньше прожиточного минимума… Или есть еще какие варианты? Силина Евгения Адвокат Ильин Юрий Здравствуйте! Варианты для того, чтобы эта сумма была уменьшена, имеют место быть. Вы должны решить этот вопрос с приставом. Предоставьте подтверждения вашего затруднительного финансового положения. Если пристав не найдёт оснований для снижения размера взимаемых денежных сумм, подавайте исковое заявление в суд с целью оспорить решение, принятое приставом.]]>