Трудовое право
Трудовое право
Каков порядок удержания недостачи из зарплаты работника?
Добрый день . Работаю в компании Х . Проводилась инвентаризация, были обнаружены недостачи по товару . Имеет ли право работодатель , без моего согласия , удерживать недостачу по товару ? Суханова Анна Юрист Капустин Олег Здравствуйте! В Вашем случае необходимо опираться на Трудовой кодекс либо соответствующий федеральный закон. Необходимо учитывать, что если стороной договора, которая ответственна материально, нанесён урон другой стороне по причине, связанной с действием, бездействием либо противоправным поведением, то законодательными документами подразумевается материальная ответственность.]]>
Что делать, если задерживают зарплату более трех месяцев?
Здравствуйте! Решил обратиться к Вам за консультацией. Проработал в одной фирме около трёх лет (два года и восемь месяцев) элетромонтёром. На период начала моей трудовой деятельности моя «чёрная» зарплата составляла 26 000рублей + 2 000 рублей (компенсация за питание).»Белая» зарплата составляла 7 900 рублей. На момент моего увольнения — 31 марта 2017 года за предприятием был долг 78000 рублей («кормовые» перестали платить с мая 2015 года), т.е. задержали зарп лату за три месяца. Кроме того, сегодня 17 апреля 2017 года генеральный директор в очередной раз вежливо сказал , что «денег пока нет», но может быть, будут в пятн ицу. Таким образом прошло (без малого) три недели, а меня ни рассчитали, ни выплатили отпускных. Что мне делать если так нарушается трудовой кодекс ? Логинов Степан Адвокат Смирнова Лидия Добрый день! Ваш вопрос был рассмотрен. Итак, речь идёт о так называемой «белой заработной плате». Вы имеете полное право, опираясь на действующее законодательство, начинать судебное разбирательство в отношении директора Вашего предприятия, поскольку он не произвёл с Вами окончательный расчёт. Подавайте соответствующее заявление в уполномоченные органы.]]>
Что делать, если не платят зарплату уже 6 месяцев?
6 месяцев не платят зарплату,к кому обратиться? почти за 1 год выплатили только 33000 рублей. Данилова Агния Юрист Смирнов Кирилл Здравствуйте! Согласно с действующим законодательством вам необходимо подать иск для начала судебного разбирательства, целью которого будет взыскание с работодателя долга по зарплате. Помимо всего прочего, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду, а также в прокуратуру. Ваш работодатель будет нести ответственность за нарушение законодательства.]]>
Увольнение за прогул при предупреждении о недомогании по электронной почте
Утром 13 августа почувствовал себя плохо, написал с помощью корпоративной почты письмо руководителю, в копию поставил начальника отдела по персоналу о том, что требуется отгул по состоянию здоровья — отравление. Ответа не получил, равно как и отказа в предоставлении. С 15 августа в отпуске. В настоящее время узнал, что по факту моего отсутствия на работе составлен акт и издан приказ об увольнении за прогул. Никто объяснительных писать не просил. Никаких контактов по этому поводу со мной не было. Может ли в этом случае работодатель меня уволить? Журавлёв Кирилл
Адвокат Князева Анна Добрый день! Должен обратить внимание на то, что Ваш наниматель грубо нарушает действующее законодательство. Об этом можно судить по данным, которые Вы приводите. Первым делом наниматель должен был потребовать у Вас соответствующее объяснение, данное письменно. Чтобы оформить данное заявление, Вам должно было быть предоставлено как минимум 2 рабочих дня.
]]>Принуждение к увольнению
Здравствуйте, мою должность оператора котельной упраздняют и предлагают перейти на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания. Я отказываюсь, т.к. соответсвующих «корочек» на эту новую должность, у меня нет. По сокращению увольнять меня не хотят. Грозятся, в случае моего дальнейшего отказа, снизить зарплату до минимума и вынудить уволиться. Что я могу предпринять в этой ситуации? Я согласен уволиться по сокращению. Администрация сокращать категорически отказывается. Григорьев Станислав Юрист Сафонова Алёна Здравствуйте! Точка зрения Вашего нанимателя ясна. Ваш работодатель не имеет желания кого-либо увольнять из работников. Он преследует иные цели корыстного характера: уменьшение заработной платы согласно с минимальным размером денежной суммы, которой оплачивается труд. Этим он хочет добиться, чтобы Вы освободили занимаемую должность по своему желанию.]]>
Куда подать жалобу, если меня незаконно уволили без полагающихся выплат?
Предложили написать заявление по собственному желанию, не предупреждая заранее и без полагающихся по трудовому договору выплат. Я отказался писать заявление, в ответ они пригрозили уволить за дисциплинарное нарушение, которое я не совершал. В связи с этими обстоятельствами, мне пришлось уйти на больничный. На данный момент приказ об увольнении на руки не дают, сделали выплату с удержанием налогов,но без выплат за переработки. Как мне поступить далее в данной ситуации? Какие материальные компенсации я могу получить?( Также склад находится в антисанитарных условиях. Склад детского питания. Кузьменко — одессит, отношение к Крыму не имеет. Возможно, занимается продажей контрафактной продукцией.) Потапов Аркадий Адвокат Пахомова Клавдия Здравствуйте! Нормы законодательства не соблюдены работодателем в том случае, если непосредственно в день увольнения не был произведён полный расчёт с работником. Вы имеете право написать заявление в соответствующие органы (госинспеция труда и прокуратура). Опираясь на статью 392 Трудового кодекса, Вы можете начинать судебное разбирательство с целью взыскания денег с работодателя.]]>
Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите дело по существу.?
На работника завода Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания. Комиссия, рассмотрев дело, отказала Иванову в указанном требовании. Тогда последний обратился в суд. В исковом заявлении помимо требования о снятии дисциплинарного взыскания Иванов также просил возвратить незаконно удержанную из его заработной платы денежную сумму. В суде представитель работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование, так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым спорам. Кроме того, Иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем. Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите дело по существу. Харитонова Ирина Юрист Давыдов Валерий Механизм решения как коллективных, так и индивидуальных трудовых споров зафиксирован Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой спор, который носит индивидуальный характер, имеет в виду конфликты, которые не урегулированы и имеют место быть в отношении работодателя и сотрудника. Эти споры касаются вопросов, связанных с функционированием соответствующего законодательства и прочих нормативных актов. Речь идёт об актах, которые несут в себе информацию о трудовом праве и коллективном договоре.]]>
Ежегодный годовой отпуск
Добрый день я работаю на кране севере а мне в отделе кадров говорят что отпуск у меня 44дня так ли это или всё-таки он составляет 52 дня ? Ильин Святослав Константинова Валентина Здравствуйте! Вам необходимо знать следующую информацию. Для сотрудников, которые работают как совместители на Крайнем севере, предусматривается дополнительный отпуск. Это связано непосредственно с местом работы. К трудовому положенному отпуску предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 24 дня (календарное исчисление).]]>
Какой полагается размер компенсации, если получил травму на работе?
Порвал ухо на работе упал между пандусом и машиной каков размер компенсации примерно???Какова сумма выплаты. Молчанов денис Юрист Филатов Филипп Размер компенсации зависит от тяжести травм. Это устанавливает медицинская экспертиза. Если тяжесть небольшая, то оплата лечения за счет работодателя. Если же всетаки травма оказалась тяжелой, то оплатить больничный имеет фонд соц страховки.]]>
Не предоставили расчет в день увольнения, как быть?
Не рассчитали зарплату в день увольнения. Работал по простому трудовому договору. Прошло две недели как я письменно предупредил работодателя. Провели ревизию. Нашли сменщика. Но так и не рассчитали меня. Сказали буду выплачивать частями.. Но мне смутно в это верится. Как быть? Кроков Валентин Адвокат Дроздова Людмила Действия вашего работодателя — грубое нарушение действующего законодательства. Вам необходимо обратиться к трудовой инспекции или прокуратуры]]>