Добрый день. Я работаю оператором в почтовом отделении, я работаю два месяца, так что это было там недавно, когда вдруг меня добровольно-принудительно отправили на работу в другой отдел. Я работал 57 часов, осталось работать 23 часа, пока я болел, я пошел в больницу, а потом мне сказали, что мне придется работать еще один день в другом отделении. Поездка должна была быть осуществлена в течение часа, и работа должна была быть выполнена двумя операторами. и т.п. Спиридонова Анна Адвокат Сераштан Ася Здравствуйте, Анна! Согласно ст. 22 ТК РФ, Ваш работодатель обязан под роспись осуществлять знакомство подчиненных с внутриорганизационными документами. Опираясь на ст. 72.1 ТК РФ, перевести Вас могут на другую работу только с Вашего письменного согласия и приказом. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, аналогично Вам может быть увеличен или уменьшен рабочий день (за дополнительную плату в случае увеличении трудового дня) только с приказом и Вашей подписью. Поэтому в Вашем случая — явное нарушение закона.]]>]]>

Отказ от работы

Здравствуйте, Родилась на Севере. Получала 80%выплат, но в 25 уехала. через 5 лет вернулась. Будут ли мне платить старые выплаты? Соболева Эльвира Адвокат Шукшина Алевтина Доброй ночи, Эльвира. В Вашем случае, согласно Постановлению Правительства №-1012, трудовой стаж не зависит от прерывания работы. Полярки начисляются не за «рождение на Севере», а за стаж работы с момента поступления на службу. Следовательно, Ваши надбавки никуда не денутся.]]>]]>

Северные полярки присвоенные при рождении

Доброй ночи. Я работаю в ресторане быстрого питания, расположенного внутри торгового центра, шла на работу, до ресторана не дошла, внутри торгового центра поскользнулась на кафеле и упала, повредила ногу (растяжение связок), менеджер смены дошла до места, где меня усадили помогавшие встать, сказала обратиться в травмпункт для больничного, но не сказала какого именно, может и сама не знала (за кадровые вопросы она не отвечает, просто старшая на смене в тот момент), мне дали обычный больничный, так как я не знала, что путь на работу тоже считается, имею ли я право его переоформить? нужно ли для этого еще и разрешение работодателя? Язвицева Ева   Юрист Цыкало Марат Доброй ночи, Ева. В вашем случае следует изучить бол листок — что там указано, какой именно код болезни: 01 или же 02?! Согласно ст. 228 ТК РФ, несчастный случай, случившийся на работе, принуждает работодателя оплачивать пострадавшему сотруднику лечение и выплату морал. компенсации. Больница имеет право также — выдать Вам дубликат бол листка, где укажет справки. Уточните, квалифицируется ли Ваша травма как производственная!?, по ст. 227 ТК РФ. Если да, то работодатель должен перечислить Вам пособие по временной нетрудоспособности.]]>]]>

Стоит ли переоформить больничный лист и как именно?

Добрый вечер. Я работаю с коэффициентом 0,25, работая на полную ставку, будучи главой двух магазинов. Могу ли я как-то доказать неравномерность действий работодателя? На руках второй экземпляр трудового договора не выдается. Здобина Маргарита Юрист Кривовичева Яна Доброй ночи, Маргарита. Согласно ч.1 ст. 62 ТК РФ, работодатель не выдавая копию трудовой, нарушает закон. Документы работнику должны предоставляться безвозмездно. Вы можете привлечь Вашего начальника к административной ответственности по ст. 5. 27 КОАП РФ, что карается штрафом до 5 тыс руб.]]>]]]]> ]]>

Как доказать неправомерность действий работодателя?

Добрый день! После болезни я принесла боллисток, но начальник говорит мне нести его в отдел кадров самостоятельно. Но проблема в том — что этот отдел расположен в др. городе. И цена дороги — 500р.  Это законно? Дарбинян Вера Юрист Лобода Елена Добрый вечер, Вера! Порядок приема документов начальством от подчиненных устанавливается внутренним Уставом или внутренними локальными актами. Согласно общепринятым правилам, заявление необходимо давать секретарю или работнику отдела кадров, или же лично директору. Но при этом Ваше заявление должны будут заверить/зафиксировать входящим номеров. Если же Ваш работодатель против того, чтобы ему лично сдавали больничные листы и заявления, то можно в отдел кадров отправить заказное письмо по почте.]]>]]>]]>

Больничный и отдел кадров

Добрый день. Я работаю оператором в почтовом отделении, я работаю два месяца, так что это было там недавно, когда вдруг меня добровольно-принудительно отправили на работу в другой отдел. Я работал 57 часов, осталось работать 23 часа, пока я болел, я пошел в больницу, а потом мне сказали, что мне придется работать еще один день в другом отделении. Поездка должна была быть осуществлена в течение часа, и работа должна была быть выполнена двумя операторами. и т.п. Спиридонова Анна Адвокат Сераштан Ася Здравствуйте, Анна! Согласно ст. 22 ТК РФ, Ваш работодатель обязан под роспись осуществлять знакомство подчиненных с внутриорганизационными документами. Опираясь на ст. 72.1 ТК РФ, перевести Вас могут на другую работу только с Вашего письменного согласия и приказом. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, аналогично Вам может быть увеличен или уменьшен рабочий день (за дополнительную плату в случае увеличении трудового дня) только с приказом и Вашей подписью. Поэтому в Вашем случая — явное нарушение закона.]]>

Отказ от работы

Здравствуйте, Родилась на Севере. Получала 80{7922cf53f5e8be5f33d904a2a5ed4811758afdc15d0cb8c29dd5cf101c213821} выплат, но в 25 уехала. через 5 лет вернулась. Будут ли мне платить старые выплаты? Соболева Эльвира Адвокат Шукшина Алевтина Доброй ночи, Эльвира. В Вашем случае, согласно Постановлению Правительства №-1012, трудовой стаж не зависит от прерывания работы. Полярки начисляются не за «рождение на Севере», а за стаж работы с момента поступления на службу. Следовательно, Ваши надбавки никуда не денутся.]]>

Северные полярки присвоенные при рождении

Добрый вечер. Я работаю с коэффициентом 0,25, работая на полную ставку, будучи главой двух магазинов. Могу ли я как-то доказать неравномерность действий работодателя? На руках второй экземпляр трудового договора не выдается. Здобина Маргарита Юрист Кривовичева Яна Доброй ночи, Маргарита. Согласно ч.1 ст. 62 ТК РФ, работодатель не выдавая копию трудовой, нарушает закон. Документы работнику должны предоставляться безвозмездно. Вы можете привлечь Вашего начальника к административной ответственности по ст. 5. 27 КОАП РФ, что карается штрафом до 5 тыс руб.]]>

Как доказать неправомерность действий работодателя?

Добрый день! После болезни я принесла боллисток, но начальник говорит мне нести его в отдел кадров самостоятельно. Но проблема в том — что этот отдел расположен в др. городе. И цена дороги — 500р.  Это законно? Дарбинян Вера Юрист Лобода Елена Добрый вечер, Вера! Порядок приема документов начальством от подчиненных устанавливается внутренним Уставом или внутренними локальными актами. Согласно общепринятым правилам, заявление необходимо давать секретарю или работнику отдела кадров, или же лично директору. Но при этом Ваше заявление должны будут заверить/зафиксировать входящим номеров. Если же Ваш работодатель против того, чтобы ему лично сдавали больничные листы и заявления, то можно в отдел кадров отправить заказное письмо по почте.]]>

Больничный и отдел кадров