поиск по сайту

трудовые споры

трудовые споры

Стоит ли переоформить больничный лист и как именно?

Доброй ночи.

Я работаю в ресторане быстрого питания, расположенного внутри торгового центра, шла на работу, до ресторана не дошла, внутри торгового центра поскользнулась на кафеле и упала, повредила ногу (растяжение связок), менеджер смены дошла до места, где меня усадили помогавшие встать, сказала обратиться в травмпункт для больничного, но не сказала какого именно, может и сама не знала (за кадровые вопросы она не отвечает, просто старшая на смене в тот момент), мне дали обычный больничный, так как я не знала, что путь на работу тоже считается, имею ли я право его переоформить? нужно ли для этого еще и разрешение работодателя? Язвицева Ева

 

Юрист Цыкало Марат

Доброй ночи, Ева.

В вашем случае следует изучить бол листок — что там указано, какой именно код болезни: 01 или же 02?!

Согласно ст. 228 ТК РФ, несчастный случай, случившийся на работе, принуждает работодателя оплачивать пострадавшему сотруднику лечение и выплату морал. компенсации. Больница имеет право также — выдать Вам дубликат бол листка, где укажет справки. Уточните, квалифицируется ли Ваша травма как производственная!?, по ст. 227 ТК РФ. Если да, то работодатель должен перечислить Вам пособие по временной нетрудоспособности.

Северные полярки присвоенные при рождении

Здравствуйте,

при рождение мне были присвоены все полярки все 80%, но в возрасте 28 лет мне пришлось уехать с севера на 7 лет. А сегодня судьба опять вернула меня на родину. Хотела бы узнать сохраняются ли полярки данные при рождении на севере. Или при переезде я их утратила и теперь мне нужно их зарабатывать вновь? Соболева Эльвира

 

Адвокат Шукшина Алевтина

Доброй ночи, Эльвира.

В Вашем случае, согласно Постановлению Правительства №-1012, трудовой стаж не зависит от прерывания работы. Полярки начисляются не за «рождение на Севере», а за стаж работы с момента поступления на службу. Следовательно, Ваши надбавки никуда не денутся.

Как доказать неправомерность действий работодателя?

Добрый вечер.

Я оформлена на 0,25 ставки, при этом работаю полный рабочий день, являясь заведующей двух магазинов. Могу ли я доказать как-то неравномерность действий работодателя? На руки второй экземпляр трудового договора не выдают. Здобина Маргарита

 

Юрист Кривовичева Яна

Доброй ночи, Маргарита.

Согласно ч.1 ст. 62 ТК РФ, работодатель не выдавая копию трудовой, нарушает закон. Документы работнику должны предоставляться безвозмездно. Вы можете привлечь Вашего начальника к административной ответственности по ст. 5. 27 КОАП РФ, что карается штрафом до 5 тыс руб.

 

 

 

 

Больничный и отдел кадров

Добрый день!

Наш директор обязует меня везти мой больничный лист в отдел кадров самостоятельно. Хочу заметить,что отдел кадров находится в другом городе и расходы на проезд я должна оплачивать сама.

(а это к слову сказать:400 рублей)

Правомерно ли это? Могу я просто отдать свой больничный лист в руки своего директора?Дарбинян Вера

 

Юрист Лобода Елена

Добрый вечер, Вера!

Порядок приема документов начальством от подчиненных устанавливается внутренним Уставом или внутренними локальными актами. Согласно общепринятым правилам, заявление необходимо давать секретарю или работнику отдела кадров, или же лично директору. Но при этом Ваше заявление должны будут заверить/зафиксировать входящим номеров.

Если же Ваш работодатель против того, чтобы ему лично сдавали больничные листы и заявления, то можно в отдел кадров отправить заказное письмо по почте.

День выхода из отпуска

Добрый день.

Подскажите пожалуйста, ухожу в отпуск с 14 июля. Выйти с отпуска должна 11 августа, но 11 переносится на 9  и он объявлен рабочим днём. Когда мне выходить всё-таки на работу 9 или 13? Федорот Михаил

 

Юрист Воронков Никита

Доброй ночи, Михаил.

В Вашем случае выходить — 11.08.2018. Перенос на 09.08.2018 Вас не касается, так как Вы свой последний день отпуска (28-день) отдыхаете 10.08.2018. Пришли 11.08.2018, увидели закрытые ворота и ушли. То, что 11.08.2018 объявлен будет выходным Вас касается прежде всего, так как здоровье собственное дороже, чем благополучие работодателя.

Отказ от работы

Добрый день.

я работаю на почте оператором,работаю два месяца,то есть недавно,как вдруг меня добровольно-принудительно отправили работать в другое отделение с 02 по 15 мая на 80 рабочих часов.Я отработала 57 часов,осталось отработать 23 часа,но я заболела,вышла на больничный с 09 по 14 мая,и тут мне говорят,что я должна еще один день отработать в другом отделении.Имею ли я право отказаться,тем более у меня есть на это ряд причин,таких как далеко автотранспорт который туда ходит,мне приходилось ездить на такси,начальник разрешал обедать пол часа в двенадцати часовой день,тогда как обед по закону должен быть один час,и работу которую должны выполнять два оператора,я делала одна,постоянные мелкие недосдачи и т.п? Спиридонова Анна

 

Адвокат Сераштан Ася

Здравствуйте, Анна!

Согласно ст. 22 ТК РФ, Ваш работодатель обязан под роспись осуществлять знакомство подчиненных с внутриорганизационными документами.

Опираясь на ст. 72.1 ТК РФ, перевести Вас могут на другую работу только с Вашего письменного согласия и приказом.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, аналогично Вам может быть увеличен или уменьшен рабочий день (за дополнительную плату в случае увеличении трудового дня) только с приказом и Вашей подписью.

Поэтому в Вашем случая — явное нарушение закона.

Как уволиться?

Добрый вечер!

Такая ситуация: Пенсионерка, работаю продавцом. 11 февраля проводим плановую ревизию, результат хороший, а 12 февраля я ухожу на больничный. Почти месяц проболела, завтра больничный лист закрывают и я с 8 марта должна выходить на работу. 
У меня есть две донорских справки, а так же отпуск за отработанные 9 месяцев. Так как после болезни чувствую себя не очень хорошо, хотела бы уволиться. Как это правильно сделать? На какие ст.ТК опираться, и должна ли я сдавать магазин если у меня нет ни одного рабочего дня? Капитонова Надежда

 

Юрист Давыдова Анна

Доброй ночи, Надежда.

Да, Вы можете написать заявление предоставить отпуск с последующим увольнением, при уходе на пенсию Вам не нужно отрабатывать 14 дней. Если Вы являетесь материально-ответственным лицом, то прием-передачу материальны средств оформить нужно, если работодатель будет об этом настаивать. Однако в акте я бы посоветовала отразить то, что на 11.02.2018 недостачи не выявлено, а последующие дни Вы не работали. И обязательно сохранить на память акт ревизии от 11.02

Есть ли смысл спустя год после увольнения подать в суд на ген директора фирмы?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет ли смысл подавать на работодателя в суд? Ситуация следующая: в течение двух месяцев в фирме не платили заработную плату, затем весь коллектив уволился по собственному желанию. На фирму в лице ген директора была подана коллективная жалоба в трудовую инспекцию. Спустя 3 месяца деньги были выплачены не всем и не в полном размере. Человек, который выплачивал деньги сказал что в фирме никогда не числился и ему все равно ничего не будет. Так вот вопрос в следующем: есть ли смысл спустя год после увольнения подать в суд на ген директора фирмы, который был указан в документах (это реальный человек, я его знаю). Трудоустройство было официальным. Запись в трудовой об этом есть. Единственная проблема в том, что фирма была ликвидирована практически сразу после моего увольнения. Будет ли суд на моей стороне? Захаров Василий

 

Юрист Трофимова Екатерина
   Если прошел уже год с того момента, когда вам должны были выплатить заработную плату, но не выплатили, абсолютно никакого смысла в том, чтобы обращаться за помощью в судебные органы Российской Федерации нет. Обращение за помощью в Федеральную инспекцию труда также будет пустой тратой времени.

Трудовой спор

 

Здравствуйте! Хотел получить советы от Вас по сложившейся ситуации. Проблема следующая: моя сестренка решила летом подзаработать медсестрой в частной стоматологической клинике. Устроилась следующим образом : пришла на сосбеседование , прошла пробный день. После чего директор клиники сообщил, что к работе она приступить может . На вопрос касательно трудоустройства директор ответил сестренке, что она может принести документы и отдать их бухгалтеру для оформления. Шли дни , сестренка работала , но так пока с ней договор и не заключили. Оплата со слов директора была почасовая. Время прихода и ухода у нее фиксировалось в программе. Через месяц решила уйти , после чего она стала созваниваться с владельцем клиники. Трубку он не брал, на сообщения вацап не отвечал. Тут мы начали задумываться о выплаты отработанных сестренкой часов. Как оказалось, многие жаловались на то, что владелец той клиники «кидал»так работников. После постоянных созвонов и обещаний , он так и не выплатил денежные средства. Сестренка обратилась в инспекцию труда, где ей сказали что такие проблемы решаемы. После чего мы составили самостоятельно исковое заявление, она приложила копии смс переписок с работниками, которых он обманывал и переписку с ним, также зафиксированные время прихода и ухода сестренки с рабочего места( у них была программа , сестренка сделала фото с ПК и копию) и весь остальной пакет документов , который от нас запросили в суде. В итоге суд вернул нам заявление, сославшись на то, что должен быть обязательно трудовой договор, как доказательство того, что она действительно там работала. В заявлениии я этот момент поясняла, ссылаясь, на то , что работодатель в устной форме ,в итоге так и не оформив , как обещал, допустил сестренку к работе. Также ссылалась на часть 2 статьи 16 ТК. Что нужно, чтобы мы смогли выиграть в этом деле ? В чем ошибки ? Дайте дельный совет! Все таки человек не в первой обманывает , нужно его поставить на место! Заранее всем всем огромная благодарность за то, что не поленились прочитать этот «рассказ» и особенное спасибо за ответы, если таковые будут))) Селиверстов Тимур

 

 Адвокат Мельникова Клавдия

Здравствуйте! Для того чтобы я дал наиболее полный ответ, мне необходима более конкретная информация. Первый вопрос: какие именно требования указывались в ваших исковых заявлениях – констатация трудовых отношений по факту либо же лишь компенсация невыплаченной зарплаты? Второй: судебное разбирательство вынесло отказ на ваше исковое заявление либо оно было возвращено? Предоставьте, пожалуйста, решение судебного разбирательства.

Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите дело по существу.?

На работника завода Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания. Комиссия, рассмотрев дело, отказала Иванову в указанном требовании. Тогда последний обратился в суд. В исковом заявлении помимо требования о снятии дисциплинарного взыскания Иванов также просил возвратить незаконно удержанную из его заработной платы денежную сумму. В суде представитель работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование, так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым спорам. Кроме того, Иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем. Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите дело по существу.  Харитонова Ирина

 Юрист Давыдов Валерий

Механизм решения как коллективных, так и индивидуальных трудовых споров зафиксирован Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой спор, который носит индивидуальный характер, имеет в виду конфликты, которые не урегулированы и имеют место быть в отношении работодателя и сотрудника. Эти споры касаются вопросов, связанных с функционированием соответствующего законодательства и прочих нормативных актов. Речь идёт об актах, которые несут в себе информацию о трудовом праве и коллективном договоре.