Как обязан поступить работодатель?

Добрый вечер. Второй инструктор по лечебной физкультуре пошел учиться. На месяц. Я работаю один. Количество групп увеличилось, но боссы не говорят о написании надбавки за увеличение объема работы. Я работаю таким образом третий день. Что должен делать работодатель, и будет ли это законно, если они скажут мне, что доплата в период другого учебного отпуска не должна быть для меня? Локотько Елена Адвокат Самардак Степан Добрый вечер, Елена. Согласно статьям 60.2 и 151 ТК РФ, дополнительная работа может быть назначена работнику его ВДЛ только в том случае, если на это письменно согласен сам работник. Более того сверхурочная работа должна быть оплачена, согласно ТК РФ. И это не имеет значения: работаете Вы за кого-то или сверхурочно. При совмещении работа двух должностей, пусть даже смежных, у Вас увеличивается объем работы и круг обязанностей, которые должны быть оплачены.]]>

Педагог дополнительного образования имеет педагогические часы и концертмейстерские часы в тарификации. Надо ли делать совмещение должностей