Как уволиться и не пострадать?

Здравствуйте! Работодатель заставляет работать в выходные, отгулы предоставлять отказывается, оплату производит как за обычный день, т.к. зарплата у нас — оклад + 100{7922cf53f5e8be5f33d904a2a5ed4811758afdc15d0cb8c29dd5cf101c213821} премия. Плюс на рабочей неделе постоянно задерживают, а часы такой переработки, как не сложно понять из системы оплаты труда, вообще получается дешевле обычного. Никаких письменных распоряжений в глаза не видела, тем более не давала письменных согласий на сверхурочную. Думаю об увольнении, т.к. ситуацию вряд ли сумею исправить, но боюсь, что зарплату «посчитают» по голому окладу и сверхурочку зажулят. Что делать, чтобы максимально обезопасить себя от неправомерных действий? Гудков Иван   Адвокат Ермолина Кристина Добрый день, Иван. В Вашем случае, согласно ст. 80 ТК РФ, будет лучше, если Вы накануне даты увольнения подадите письменное заявление с просьбой — выдать Вам трудовую книжку и прочие документы (заявление должно быть официально зарегистрировано). Работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи такого заявления выдать Вам трудовую книжку и копии документов. Копии данных документов должны быть заверены и выдаются работнику безвозмездно.]]>

Какие документы могу я запросить после увольнения?