По какой статье ТК могут уволить за нарушение пропускного режима?

по какой статье ТК могут уволить за нарушение пропускного режима 07 ноября 2017 г. в адрес ООО «Сервисреммаш» от филиала «Ухта бурение» ООО «Газпром бурение» предъявлено требование (претензия) об уплате убытков и штрафа в размере 450 000 (четыреста пятьдесят тысяч) руб., связанных с нарушением работником ООО «Сервисреммаш» К. И.Б. положения «О пропускном и внутриобъектном режиме на объектах, расположенных в пограничной зоне Ненецкого автономного округа РФ», выразившегося в провозе на объект орудий промысла (лова) рыбы, тем самым нарушил Требования по охране труда, промышленной, пожарной, безопасности и охран г окружающей среды, предъявляемые к организациям, выполняющим работы /оказывающим услуги/ поставляющим товары ООО «Газпром бурение», зафиксированные и согласованные в договоре на обслуживание бурового оборудования №64-УХ/16 от 12.01.2016г., заключенного между ООО «Сервисреммаш» и филиалом «Ухта бурение» ООО «Газпром бурение». В результате виновных действия К. И.Б. ООО «Сервисреммаш» причинен ущерб на сумму 450 000 (четыреста пятьдесят тысяч) руб Волокитин Денис   Юрист Шубина Алла Вы имеете вправе оспорить подобное увольнение, обратившись в судовые органы. В процессе принятия решения о степени грубости нарушения будут приняты во внимание конкретные обстоятельства, касающиеся дела. Работодатель обязан доказать, что данное нарушение действительно имело место быть. При этом он должен описать степень его грубости, что примут во внимание в процессе принятия решения.  ]]>

Может ли работодатель взыскать ущерб с работника и каковы последствия?