Увольнение по окончании срочного трудового договора, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте! Мы являемся муниципальным образовательным учреждением. Наем беременной женщины по срочному контракту; она родила, б / у роддом заканчивается; Необходимо оформить заказ на отпуск по уходу за ребенком для ребенка до 1,5 лет. Такой заказ будет оформлен в ближайшие дни. Оформить заказ на отпуск по уходу за ребенком и уволить ее на следующий день? Дробышева Мариянна Адвокат Кирияшкина Яна Доброй ночи, Мариянна. Согласно ст. 261 ТК РФ, женщина имеет право на гарантированное продление срочного ТД, когда ее отпуск по беременности и родам заканчивается. Но стоит отметить, что закон не дает никаких гарантий на отпуск по уходу за ребенком. Иными словами  — женщину не могут уволить только в представленные на отпуск по беременности родам полгода (3 мес до родов, и 3 — после). Если женщину увольняют после того, как она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то она может обжаловать это в судебном порядке.]]>

Какие выплаты и в каком размере мне пологаются до родов и после?