Выплаты по БиР. Совместительство. Срочный договор.

Здравствуйте! С 2012 года работала в организации А. С сентября 2014 была в декрета, потом в отпуске по уходу за ребенком. С сентября 2016 работаю по совместительству в организации В по срочному договору. В организации А в декабре 2017 закончился отпуск по уходу за ребенком и я уволилась. В организации В не хотят оформлять как основную работу, сказали, что в мае заканчивается мой договор и потом устроят. Я уже встала на учет по беременности. Если все останется как есть: буду у них числиться по совместительству, договор заканчивается в мае, они обязаны будут продлить со мной договор до родов и выплатят ли мне они декретные? И еще вопрос: с 2014 по 2017 я была в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2016-2017 года для расчета по БиР, если в организации А я числилась в отпуске по уходу за ребенком, а в организации В отпуска этого не было? Старостина Елена   Юрист Дроздов Роман Доброй ночи, Елена. Вы можете написать заявление на имя работодателя с просьбой продлить труд. договор. — до родов. Следовательно, Ваш начальник обязан будет Вам выплатить пособие по беременности. Если 2016-2017 года Вы работали по совместительству, то для учета пособий можно указать 2014-2015 года.  ]]>

Увольнение по окончании срочного трудового договора, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет