Здравствуйте. На работе плохие отношения с начальником, компания «белая». Был лишен премии по надуманному предлогу, который не имеет прямого отношения к моим трудовым обязанностям. Также не было невыполнения трудовых обязанностей или распоряжений начальника в рамках должностной инструкции. Объяснительную с меня не брали, я просто устно сказал что не согласен с обвинениями. Что можно сделать в такой ситуации? Стрелков Виталий Юрист Трофимова Виктория В данном  конкретном случае Вам необходимо будет обращаться в отдел кадров или же в какой либо другой соответствующий отдел организации, в которой Вы работаете с просьбой о проставлении соответствующей отметки на своем экземпляре заявления, которое должно быть написано с соответствии с Трудовым Кодексом.]]>

Больничный и отдел кадров

 Есть ли льготный отпуск у работников работающих на крайнем севере и местности приравненной к ней вахтовым методом в частной организации?  Касаткин Лазарь  Адвокат Вишнякова Марья Те выплаты, которые предусматриваются действующим трудовым законодательством, являются целевыми. Это, в свою очередь, означает, что они не могут подлежать суммированию в том случае, когда сотрудники или же члены семей сотрудников не использовали свое право на компенсацию им стоимости проезда вовремя.]]>

Не может платить за кредит осудят ли его за это

 Здравствуйте! Как быть с записью в трудовой книжке. Директор в двух фирмах, с одной увольняется, в другой остается, как сделать запись в трудовую книжку? Петухова Ольга  Юрист Руденко Геннадий   Порядок регулирования трудовой деятельности, которая осуществляется по совместительству, для медицинских работников, а также фармацевтических работников, может быть определенПравительством России. Однако при этом необходимо учитывать мнение трехсторонней комиссии Российской Федерации.  ]]>

Рассчёт рабочего времени

Добрый день. Я являюсь работодателем. Столкнудась с ситуацией, когда хотела устроить сотрудника официально, а он отказывался. Через месяц после начала моих с ним трудовых отношений я в итоге с ним попрощалась ( трудовой договор так и не был подписан), заработная плата была выплачена. В итоге сотрудник обратился в суд с иском о признании официально трудовых отношений и выплаты заработной платы, плюс моральная компенсация! Как быть в такой ситуации?  Чижова Екатерина  Юрист Вьюгин Вячеслав Возражение на данное исковое заявление необходимо будет написать в  любом случае. Основываться при этом необходимо на тех доводах, которые приводит Ваш сотрудник в своем исковом заявлении. Одновременно с этим эти самые доводы необходимо опровергать.  Только так Вы можете избежать выплаты компенсации.]]>

Проблема с работодателем из-за трудового договора

Здравствуйте! Сотрудник перед увольнением вышел в отпуск с 1 по 28 Сент 2017. Можно ли в приказе дату увольнения обозначить 4 Сент. И прием нового работника на данную должность 7 Сент.?  Крупина Анна  Адвокат Илларионов Василий В данном конкретном случае речь идет о реализации сотрудником организации своего права на отпуск при увольнении. В соответствии с действующим законодательством неиспользованный отпускс увольнением может предоставляться сотруднику организации по его заявлению, которое должно иметь письменную форму.  ]]>

Прием на работу во время отпуска

 Здравствуйте! Сотрудник перед увольнением вышел в отпуск с 1 по 28 Сент 2017. Можно ли в приказе дату увольнения обозначить 4 Сент. И прием нового работника на данную должность 7 Сент.? Калашникова Виктория Адвокат Кондратьев Борис При предоставлении работодателями сотрудникам организаций отпуска с последующим за ним увольнением с места работы при расторжении ТД по инициативе сотрудника данный сотрудник будет обладать правом отзыва своего заявления до того как начнется отпуск. Однако только при условии что уже найден другой сотрудник.]]>

Прием на работу нового сотрудника во время отпуска и увольнения прежнего

 Здравствуйте,я устроилась на работу 1 феврля 2017 года. Через 6 месяцев ушла в отпуск на 14 дней Сейчас 26 января,мне ещё нужно отгулять 14 дней до 1 февраля,но работодатели мне говорят,что это все не правильно Что мне делать?  Селиверстова София Адвокат Кошелев Эдуард Ваш начальник в корне не прав, потому как согласно действующему ТК правом на использование отпуска, который полагается за первый год трудовой деятельности, обладают сотрудники, проработавшие в организации 6 месяцев непрерывно. То есть отпуск предоставляется и до окончания данного срока.  ]]>

Вопрос про отпуск. Права ли я?

 Здравствуйте, вопрос такой: ООО, в котором числится 1 человек, по решению учредителя этот человек и ген.дир и бух, как правильно составить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке? Зимин Никита Адвокат Симонова Надежда Приветствую Вас! В той ситуации, которую Вы описываете, требуется заключение двух трудовых договоров. Один  Вы заключаете по Вашему основному месту работу, а другой Вы заключаете по месту Вашей работы по совместительству.  Это необходимо, главным образом, для отчетности в случае проверки.  ]]>

Как правильно оформить документы для перевода сотрудника на должность психолога?

 Здравствуйте,подскажите пожалуйста!Закрыт детский сад по решению суда на 45 дней на основании плановой проверки Роспотребнадзора ,как платить заработную плату сотрудникам детского сада,оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), или средней заработной платы. Котов Богдан Юрист Горшкова Лидия Если простой случился по тем причинам, которые не зависят ни от сотрудника, ни от руководства, то оплачен он должен быть в размере, составляющем не меньше чем две трети о тарифной ставки сотрудника или же две трети от должностного оклада сотрудника. Рассчитывается она исходя из времени простоя.]]>

Трудовую книжку мне не выдали. Могу ли я претендовать на компенсацию в размере месячного оклада?