Наш филиал закрывают, сейчас дают два выбора: либо увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов, либо по сокращению и так же выплатой двух окладов. Но в законе сказано, что выплачивается при сокращении среднемесячный заработок, не оклад. Посмотрела из чего складывается этот заработок. Из окладной части и премии, предусмотренной системой оплаты труда. Просто оклад у нас 18т.р., а премия у меня 55т.р. Хотелось бы уточнить, правильно ли я поняла закон, подходит ли моя премия под это понятие заработка, и возможно есть какие то другие подводные камни?  Иванова Марина   Адвокат Горбачёв Даниил   Здравствуйте! Для того чтобы была рассчитана средняя величина зарплаты, должны быть учтены абсолютно все виды выплат, которые предполагаются системой оплаты и применяются у конкретного нанимателя, вне зависимости от того факта, откуда выплачиваются подобные выплаты. Обязательно учитывайте данную информацию при вашем увольнении. Успехов!  ]]>

Работаю по 200 часов в месяц

Добрый вечер, уважаемые специалисты! Решил к Вам обратиться с таким вопросом. Надеюсь кто-нибудь из Вас может дать проверенную информацию, возможно просто вы знакомы с этой системой или работали там раньше. Вот я раньше никогда не сталкивался с силовыми структурами. У меня есть высшее образование. несколько лет назад окончил юридический, бакалавр. Сейчас учусь заочно на экономическом. А летом планирую поступить в другой университет, учиться заочно на магистра юр. наук. В ФСБ сказали прийти на собеседование. Для начала хотел бы узнать кое-какие подробности. 1) Скажите, образование, учеба на заочке и т.д. даст ли мне все это какие-то преимущества при поступлении на службу? Если даст то какие? 2) Если вдруг я устроюсь туда, на самой службе будет ли какие -нибудь преимущества? Если да, что именно? Может надбавка какая-то, или дополнительный отпуск? 3) Я бы хотел знать точно, сколько свободного времени от службы у меня будет в году. Вроде ведь есть отпуска у них, краткосрочные и длительные. Еще по идее должны давать отпуск из-за учебы, или еще что-то. Я не знаю. Очень важно. Расскажите пожалуйста, в год сколько именно дней и за что я получу? Киселёв Анатолий   Адвокат Рябова Елизавета   Здравствуйте! Пока вы будете проходить службу на протяжении первых лет, никаких преимуществ за вами иметься не будет. Но стоит учитывать, что прохождение службы в федеральной службе безопасности квалифицируется как военная служба. Из этого следует, что за вами автоматически закрепляется статус военнослужащего. Всего вам доброго!]]>

Законно ли на службе не предоставляют учебный отпуск, если я учусь на коммерции?

Здравствуйте. С работодателем был заключен договор ГПХ на выполнение работ. Работы были выполнены. Заказчик работу оплатил в рамках договора. Также попросил написать итоговый отчёт по материалам выполненной работы за отдельную плату. Просьба была оформлена устно (в тексте электронного письма). Отчёт был написан. Однако, работодатель (он же заказчик) отказывается оплачивать эту работу, ссылаясь на то, что оплачивает любые работы только по договору. Есть ли шанс призвать работодателя к ответу в суде и истребовать оговоренную сумму? Мухина Ирина   Адвокат Авдеев Яков Здравствуйте! Если в самом тексте электронного документа есть указание на ту сумму, которая касается стоимости изготовления отчёта, и имеется подтверждение того, что указанный отчёт был принят тем лицом, которое его заказывало, тогда на основании вашей переписки есть возможность получить сумму оговариваемого долга. Таково положение дел.  ]]>

Возврат полной стоимости индивидуального изделия из за нарушенных сроков

Добрый день! Я руководитель школы иностранных языков, мы недавно открылись. Возникла проблема с одним преподавателем. Она педагог и работает в общеобразовательной школе. Когда мы заключали трудовой договор в сентябре, у нее в школе была одна ставка (18 часов в неделю), и у нас она оформилась на 0,5 ставки по совместительству (9 часов в неделю). Но перед новым годом я случайно узнала, что педагог взяла в школе дополнительную нагрузку и теперь у нее там 1,5 ставки (она нам об этом не сказала). Выходит, она по ТК больше не может у нас работать? То есть мы нарушаем ТК, превышая допустимую норму работы по совместительству? Насколько я понимаю, больше 1,5 ставок суммарно у педагога быть не может. Еще одно пояснение, у нас педагоги работают как «руководители клуба иностранных языков», то есть у нас пока нет пед.стажа (получение образовательной лицензии впереди, работаем как клуб), может быть, в нашем случае есть нюансы при учете часов совместителя? Рогова Наталия Адвокат Одинцов Яков Утро доброе! Заключать трудовые договора в случае осуществления трудовой деятельности по совместительству можно с неограниченным количеством работодателей кроме тех случаев, которыеотдельно оговоренных действующим Трудовым Кодексом России и соответствующими нормативно-правовыми актами.]]>

Рассчёт рабочего времени

 Добрый день, уважаемые юристы! Разрешите задать небольшой вопрос. Краткая предыстория: в 2017 году в период с 07 декабря по 31 декабря отработал в СДЭК курьером, уволился по собственному желанию. Обходной лист в силу праздников и других причин удастся окончательно подписать только сегодня. В отделе кадров мне раннее заявили, что окончательно со мной рассчитаются только аж 25 января 2018 г. (это стандартный день выплаты ЗП курьерам), что меня совсем не устраивает. Разве по закону меня не обязаны рассчитать в день увольнения? Прикрепляю к сообщению «ученический» договор, который был со мной заключен. По нему они мне платят не ЗП, а вообще «стипендию», может это дает им какое-то право так нагло себя вести? Кондратьев Петр Адвокат Логинова Любовь Действующее трудовое законодательство Российской Федерации распространяется в том числе и на учащихся. Что же касается выплаты денежной суммы, которая причитается работникам, то она производится непосредственно в день увольнения в соответствии со статье сто сорокой ТК Российской Федерации.]]>

Если я по сокращению получу выплаты, то могу ли потом сразу устроиться на другую работу?

доброго времени суток, вопрос таков: находясь на работе в том году, ноябрь месяц, получил травму, начальство попросило не оформлять производственную травму, был доставлен в больницу, сказал что упал на лыжах, операция, лежал в больнице, выписали, сейчас не трудоспособен, нахожусь на больничном, больничный лист и выписка имеются, на работе закрывали рабочии дни что бы не предовать оглаке инцидент, т.к. больничный лист открыт во время рабочих закрытых дней сейчас переделывают мне выход на работу задним числом, свидетели есть но рассчитывать на них не стоит, опять же давление начальства, могу ли я рассчитывать на что то и стоит ли поднимать данный факт, времени прошло уже не мало, компания очень серьезная и имеет хороший штат опытных юристов Букин Владимир Адвокат Козыркина Татьяна Нужно сразу же написать заявление в инспекцию, которая занимается вопросами труда. Там проведут соответствующую проверку, а также установят соответствующие обязательства. После этого факт получения Вами травмы перейдет в соответствующие органы. В результате на такой основе возбудят производства об административных правонарушениях. Подобные моменты прописаны в ч. 1 ст. 5.27.  ]]>

Могу ли я из декрета сразу уйти на больничный

Здравствуйте. Живу в Уфе. Работаю по графику с почасовой оплатой (42 р/ч). За месяц выходит до 10 суточных дежурств с оплатой 1 000 руб/сут. В Башкортостане, с учетом уральского коэффициента в размере 15{7922cf53f5e8be5f33d904a2a5ed4811758afdc15d0cb8c29dd5cf101c213821}, минимальная зарплата с 1 января 2018 года составит 10 912 рублей. Значит ли это, что даже если у меня выпадает всего 9 дежурств и соответственно зарабатываю 9 000 руб., работодатель обязан заплатить не менее 10 912 рублей? Алексеев Андрей Юрист Костушевич Ольга Работник, отработавший прописанное в договоре рабочее время, и получивший минимальный оклад, считается обманутым. Это касается тех людей, которые следовали нормам труда, которые содержатся в соответствующем законодательстве. Эти правила прописаны в ст. 133 ТК РФ. Каждый человек, который нанимает сотрудников на работу, должен увеличивать индексацию, ведь в противном случае его привлекут к административной ответственности.]]>

Могут изменить оклад при изменении должностных обязанностей?

Здравствуйте! я устроился на работу 12.12.17, сегодня 11.01.18, получается я отработал фактически месяц. в компании аванс 20 числа, зарплата 10 числа. в компании говорят, что зп считается, до 31-ого. получается, я получу зп за период с 12 по 31 декабря. я отработал фактически месяц, но фактически получаю меньше, как это должно компенироваться и в каком порядке? Полипов Константин Адвокат Волобуев Станислав Заработная плата за 10 число будет начислена Вам за декабрь 2017 года. Аванс за январь Вам выплатят в 20-х числах 2018 года. Та заработная плата, которая останется за январь, будет начислена 10 февраля. Здесь вопросов не должно возникнуть, поскольку речь идет о четких датах и условиях выплаты заработной платы. Если вдруг они будут нарушены, можете обратиться в соответствующие органы.  ]]>

Необходимо ли пересчитать НДФЛ по ставке 30{7922cf53f5e8be5f33d904a2a5ed4811758afdc15d0cb8c29dd5cf101c213821}, избежание двойного налогообложения РФ-Австрия

Меня устроили на работу на место сотрудника который находится в декретном отпуске. И сейчас этот человек выходит на работу. А я нахожусь в декрете почти год. По трудовому кодексу имеют ли меня уволить? Рулева Юлия Юрист Бобровская Дарья В данном случае Вас никто не имеет права уволить. Помните о том, что работодатель обязан продлить с Вами договор. Его действие продолжается до тех пор, пока Вы ухаживаете за ребенком. Однако в том случае, если малышу исполнилось 3 года, трудовые отношения с Вашим работодателем перестанут быть действительными.  ]]>

Срочный трудовой договор

Попала под сокращение. Подписала уведомление о переводе на доугую должность. Отдел кадров заставили написать еще и заявление о переводе, но в нем я указала причину «прошу перевести меня в связи с изменением структуры и штатного расписания». Сейчас приносят приказ о переводе в котором прописана причина «личное заявление». Но ведь это получается я прошу понизить меня по собственному желанию. Как быть?  Алина Авдеева Юрист Михайленко Сергей Вам необходимо требовать, чтобы в трудовой книжке откорректировали соответствующую запись. Также понадобится приказ, согласно которому Вас переведут на новую должность. Руководствоваться в этом вопросе необходимо организационно-штатными мероприятиями. Если вдруг Вы столкнетесь с отказом, нужно обжаловать это в судовых органах или же в инспекции, занимающейся вопросами труда.]]>

Трудовой договор и приказ о назначении другой должности