Накануне праздновали день рождения.Утром, придя на работу, я был в состоянии лёгкого алкогольного опьянения. Проверен у нарколога, результат — 0,64 промилле. Требуется объяснительная записка. Дьячков Эдуард   Юрист Анисимова Полина   Здравствуйте! Скорее всего, документ, представляющий собой объяснительную записку, требуется с вас для того, чтобы вынести наказание дисциплинарного характера. Этот документ вам всё-таки составить придётся. И уже ваше начальство будет принимать решение, каким образом вас наказать (может быть вынесено предупреждение, выговор либо депремирование).]]>

Коап рф 7.27

Здравствуйте. Вопрос по поводу выполнения пункта 5.12. коллективного договора ОАО РЖД на 2017-2019 годы: «5.12. Включать в рабочее время Работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут. Настоящий пункт не распространяется на Работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер». Работаю я в структурном подразделении ОАО «РЖД». Место работы постоянное – пост электрической централизации, который находится на удалении 74 км от места проживания. Вызов на работу осуществляется через станцию которая находится в месте проживания железнодорожным транспортом. График работы – 2 дня дежурства на дому пассивно, если по графику дежурство приходится на понедельник и среду – профилактические дни с выездом на место работ, 2 дня выходных. Способы следования к месту работ – железнодорожным транспортом, пешком по обочине железной дороги или на собственном транспорте (на автомобиле до реки, вплавь на лодке по реке, поскольку автомобильный мост далее отсутствует, и пешком до поста), ну и как крайний вариант на вертолете. Это все не серьезно. Только ж/д транспортом. Для проезда к месту работ имеется специальная форма на пассажирских и пригородных поездах. Но при неисправностях или при производстве работ, на которые своевременно прибыть на начало работ или убыть по окончанию работ в данных категориях поездов нет возможности, проезд осуществляется в кабине управления локомотива грузового поезда. Машинистам этих локомотивов доплачивается за вредность по следующим факторам – шум и вибрация, так как все действующие агрегаты локомотива находятся в непосредственной близости от кабины управления и приводят к превышению норм по этим факторам. Мне соответственно не доплачивается ничего. Этот способ доставки указан в отдельном приказе организации, и про оплату в нем ни слова. Характер работ — согласно приложения №7 Правил внутреннего трудового распорядка организации должность не имеет разъездной характер работы. В организацию и председателю профсоюзного комитета письмо уже было направлено. Согласно их ответного письма оплата неправомочна ввиду того, что я был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы и оно у меня постоянное, а также о том, что постоянный пункт сбора в моем случае отсутствует (в ПВТР и внутренней документации об этом не указано), хотя фактически присутствует. Могу ли я согласно данного пункта коллективного договора требовать оплаты с предприятия за дорогу в пути к мету работ?  Никифоров Глеб   Адвокат Рыбакова Алёна   Здравствуйте! Достаточно сложно ответить на вопрос, предполагается ли возможность жить не так далеко от того места, где вы осуществляете свою непосредственную трудовую деятельность. Однако если данная возможность имеет место быть, следовательно, вы сами пришли к заключению о выборе именно этой работы, которая так далеко находится от места, где вы живёте.]]>

Нужно ли продолжать работать после получения уведомления о сокращении?

Здравствуйте, училась в колледже по целевому договору, по условию которого после окончания колледжа я должна отработать на предприятии 3 года. После окончания колледжа я устроилась на работу в это предприятие, но в трудовом договоре указано что трудовой договор заключен «на неопределенный срок. Значит ли это что я могу не отрабатывать 3 года на данном предприятии?  Гусева Раиса Меркушев Максим Здравствуйте! Нет, не совсем так. Вы подписывали договор целевого характера, следовательно, у вас возникли определённые обязательства согласно с содержанием заключённого между сторонами договора. Трудовой же договор, в свою очередь, в большинстве случаев оформляется на нефиксированный период времени. Учитывайте все эти факторы. Успехов вам!]]>

Отказ в кредите а договор подписан

Доброе утро. С 1.11 этого года у меня открыт больничный лист по беременности и родам. 3.11 я предоставила его в свой отдел кадров, где мне отказали в приёме у меня больничного листа, аргументируя это тем, что врач указан как гинеколог, а не как акушерк-гинеколог, и фсс не примет у них этот больничный. В свою очередь женская консультация отказывает мне в переоформлении больничного листа, так как он выписан верно. Что делать в такой ситуации?  Колесникова Александра   Юрист Рыбаков Денис В соответствии с приказом министерства здравоохранения и соцразвития РФ (от 29 июня 2011 г.) за номером 624н документ, фиксирующий временную нетрудоспособность лица, должен предоставляться акушером—гинекологом либо, в отсутствии оного, терапевтом. Из этого следует, что ваш начальник прав и в медучреждении обязаны переделать выданный вам документ.]]>

Продление больничного в другом городе

я в данное время замещаю основного сотрудника на время декрета,на моей основной ставке также на это время временно работает сотрудник…у нас идет сокращение штата…мою ставку сокращают,сказали,что приказ уже издан на сокращение ставки,но уведомления о сокращении мне не приходило,точнее сказали если я соглашаюсь на сокращение,тогда уведомление дадут…и если я это уведомление подпишу,то того временного сотрудника сразу должны уволить…как известно должно даваться два месяца с момента уведомления о сокращении должности…то есть если бы я получила уведомление 7.11,то до 7 января я продолжаю работать…сотрудник который в данный момент на моей ставке расчитывала пойти в отпуск 10 или 11 декабря… и вот мне предлагают чтобы 10 декабря вернуться на мою ставку,сократиться и 11го приняться уже на ВРЕМЕННУЮ должность…то есть предлагают не постоянную,а временную то есть до истечения двух месяцев если бы я получила это уведомление…и если я так поступлю,то не повлияет ли это на запланированный мною летом отпуск Беспалова Анна    Юрист Морозов Роман   Здравствуйте! В том случае, если работодатель планирует с течением времени вновь брать вас на работу, тогда он обязан предоставить денежную компенсацию за отпуск, который не был вами использован. В ином случае ваш начальник грубо нарушит действующее трудовое законодательство, за что неукоснительно последует ответственность. Всего вам наилучшего!]]>

Имеет ли право работодатель изменять условия сокращения после подписания уведомления о сокращении?

Здравствуйте! У нас сложная ситуация. С одним партнёром заключён договор оказания услуг, где он прописал что в любой момент может «избавиться» отключить от системы любого моего сотрудника. У меня сотрудники трудоустроены по тк рф. Как быть в такой ситуации? Что прописать в трудовом договоре? Скажу сразу просто так никого не отключают от системы, за 1,5 года сотрудничества было один раз и причина была веской. Что мне делать как работодателю если это вновь произойдёт? При этом сотрудник сам не захочет увольняться? А других проектов нет Кузнецова Вера   Адвокат Коновалов Тимур В вашей ситуации целесообразно фиксировать обязанности работников в их инструкциях по занимаемым должностям, а также в заключаемых трудовых договорах. Эти пункты должны увязываться с аналогичной информацией, прописанной в договорах партнёра. Делается это для того, чтобы в случае необходимости расторгнуть с ним отношения. К примеру, за невыполнение трудовых обязанностей. Однако с этим возникнут трудности.  ]]>

Как оспорить иск от бывшего работника, если трудовой договор не заключался?

Добрый день! Я получаю высшее образование на заочной форме обучения в одном из государственных ВУЗов и одновременно работаю по данной специальности. В начале учебного года правила прохождения производственной практики были такими: студенты, не работающие по специальности, должны заключить договор о практике между организацией и ВУЗом; студенты, работающие по специальности, должны предоставить справку с места работы. Через полгода правила вдруг изменились. Представитель образовательной организации заявил, что справки с места работы больше не принимаются, теперь все студенты, не зависимо от того, работают они или нет, должны предоставить такие договора. Несмотря на то, что мной в образовательную организацию была предоставлена только справка с места работы, в опубликованном на сайте ВУЗа приказе на практику я значусь как неработающий по специальности и указан номер договора (которого, конечно, не существует) между организацией, в которой я работаю, и ВУЗом. Подскажите пожалуйста: Регламентируется ли законодательством РФ порядок прохождения практики для работающих и неработающих по специальности студентов?  Шестакова Людмила Юрист Павлов Тимофей Утро доброе! Тщательным образом изучив описанную вами ситуацию я могу посоветовать вам следующее: 1) составление письменного обращения на имя ректора; 2) предоставление подтверждающей документации с места работы (в идеале это должна быть должностная инструкция); 3) ссылайтесь на вышеприведенный пункт приказа.]]>

Врачебная категория: вопрос по стажу

ТК) при этом я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (это единственный мой ребенок). С 31.01.2017 пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я должна была получать в соцзащите. В соцзащиту за пособием я обратилась только в сентябре 2017. Меня интересует следующее, в ст. 15 ФЗ-81 указано: «40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.» Меня смущает фраза: «При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.» 1. Я правильно понимаю, что с 01.02.2017 г. (я понимаю, что за один день января мне тоже рассчитают пособие по установленным размерам пособия с 01.01.2017) мне будет выплачено пособие 40{7922cf53f5e8be5f33d904a2a5ed4811758afdc15d0cb8c29dd5cf101c213821} ср.заработка…., но не менее 3 065,69 руб. и не более 12262,76 руб, а не «мин.1500 и максимум 6000 руб.» как указано в ст. 15? Влияет ли мой материально-бытовой уровень на размер выплат и на факт признания необходимости выплаты пособия до 1,5 лет? т.к. сегодня у меня был представитель соцзащиты с выяснением проживаю ли я по указанному адресу, какое у меня/супруга есть еще имущество, какие доходы супруга  Артемьева Екатерина Юрист Горбачёв Данила День добрый! Согласно правовым нормам, которые устанавливаются действующим законодательством Российской Федерации, если вы были уволены в связи с ликвидацией организации во время вашего отпуска по уходу вами за ребенком, то выходное пособие уже должно было поступить к вам на рассчетный счет.]]>

Каков размер пособия на детей?

 Я работаю в должности заместителя главы администрации по вопросам социальной политики — начальника отдела образования и молодежной политики, а мой супруг — директор муниципальной школы. Есть ли конфликт интересов? Если есть, то если урегулировать таким образом, что я буду занимать должность просто заместителя главы по вопросам социальной политики, а должность начальника отдела образования и молодежной политики будет занимать другой человек, останется ли конфликт интересов? Наумова Анна Адвокат Зимин Игорь Утро доброе! Тут вопрос заключается даже не в том, кто именно будет занимать руководящий пост, а в том, каким именно образом он будет связан с вами. То есть будет ли он находиться в вашем прямом подчинении или же в косвенном. В данной ситуации все является очень и очень индивидуальным. Имейте ввиду.]]>

Сколько может быть первых заместителей?

Добрый вечер ! У меня такая ситуация : -у меня семья ,3 детей (11 лет ,8 лет и младшему ребёнку -6 месяцев). Я являюсь единственным кормильцем в семье ,жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком . На моей сегодняшней работе складывается такая обстановка ,что с 01 января 2018 года меня хотят уволить . Подскажите : 1)правомочен ли работодатель увольняя меня с данной ситуации (являясь единственным кормильцем в семье ) ;  Смирнов Степан Юрист Белоусова Варвара Доброго времени суток! Согласно правовым нормам, которые устанавливаются действующим законодательством Российской Федерации, потому как у вас на иждивении находятся ваша супруга, а также ваши трое детей, в обладаете преимущественным правом на сохранении за вами рабочего места при сокращении.]]>

У меня есть ребенок с гражданином России, но мы не женаты