Трудовое право
Трудовое право
Какие сроки задержки заработной платы допустимы по ТК РФ?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. У нас зарплату выдают 7 числа каждого месяца. А сегодня уже 10 число, а ее все нет. Правильно ли я понимаю, что согласно ТК РФ зарплату могут вполне законно задерживать до 15 числа включительно? Кабанов Виталий Юрист Сидорова Елена Всё это оговаривается в статье 136.6 Трудового кодекса России. Выплаты зарплат осуществляются, как минимум, дважды в месяц. Точные даты соответствующих выплат фиксируются в условиях внутреннего распорядка по труду, коллдоговоре либо же трудовом договоре не позже пятнадцати дней (календарный отсчёт) по истечении промежутка времени, за который зарплата исчисляется.]]>
Куда обратиться с жалобой на неоплачиваемые задержки на работе?
Работаю в магазине одежды, после закрытия(22:00) задерживают на уборку до 23-24, работу после 10 вечера не оплачивают. Если говоришь о том, что это противозаконно, говорят писать заявление на увольнение, если что-то не устраивает. Куда обратиться в этой ситуации? Павлова Лариса Адвокат Власов Степан Здравствуйте! Вы имеете право написать необходимое заявление с вашими требованиями в инспекцию по труду. Но поймите следующее: о факте проведения соответствующей проверки узнает ваш работодатель. Это произойдёт даже в том случае, если вы попросите в вашем заявлении об анонимности (такую возможность предполагает действующая законодательная база). ]]>
Можно ли признать увольнение незаконным и получить компенсацию за вынужденный прогул?
Меня уволили по сокращению, но не предложили ни одной должности. Более того, в уведомлении, которое мне вручили за 2 м-ца, указано, что мне не могут ничего предложить в связи с отсутствием вакантных должностей. В течении 2-х м-цев, которые я ещё работал, уволился мой коллега, должность которого я занимал до перевода на должность, которую сократили. Освободившаяся вакансия имеет более низкий оклад. По состоянию здоровья и квалификации я работал на этой должности до перевода на более высокооплачиваемую должность, которую сократили. Уволившийся сотрудник пришёл на неё вместо меня. Могу ли я оспорить в суде незаконность моего увольнения и требования восстановления на сокращённой должности с возобновлением увольнения по сокращению штата с учётом полного соблюдения процедуры? Что такое оплата за вынужденный прогул, если меня уволили 27.05.2016г. и оплатили месячную зарплату до 27.06.2016г.? Кондратьев Даниил Юрист Власова Алевтина Если у вас есть основания полагать, что вы были уволены не в соответствии с законом, вы имеете право написать заявление в инспекцию по труду, в котором укажите факт нарушения Трудового кодекса. Инспекция проведёт проверку. Если она обнаружит несоответствия законодательству, вас примут на работу обратно. Помимо этого, к работодателю будут применены штрафные санкции. Однако необходимо решить, захотите ли вы работать в этой организации и дальше. Удачи вам! ]]>
Как привлечь работодателя к ответственности за принуждение беременной сотрудницы к увольнению?
Я работала в магазине. Магазин закрыли нас вынудили написать заявление по собственному желанию хотя у них есть магазины куда можно было отправить нас на работу. Нас вызвали в офис 13 апреля а запись в трудовой и приказ на увольнение были от 07 апреля. Нас под давлением заставили подписать несмотря на то что я нахожусь на 5 месяце беременности. Что можно сделать в такой ситуации? Костина Евгения Адвокат Бирюков Иван Сложно будет аннулировать заявление на увольнение по желанию работника, если вы сами подписали его. Необходимо привести доказательства, что подпись была поставлена по принуждению. Если в отношении указанных на документах датах возникнут вопросы, тогда ситуация более выигрышная. Вы можете написать заявление в инспекцию по труду, если менее 14 дней прошло с момента написания вами заявления и выходом соответствующего приказа о вашем увольнении.]]>
Незаконное увольнение работника из гос структуры
Здравствуйте Работала в гос. структура, меня уволили, полагаю, что незаконно. А дело обстояло так: Не так давно мой начальник поручил мне в связи с неполной загруженностью рабочего времени дополнительную работу, которая не была прописана в трудовом договоре, на которую согласия я не давала. А совсем недавно он привлек меня к дисциплинарной ответственности, а затем уволил за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Как защитить свои права ? Логинова Виктория Юрист Сидоров Геннадий Здравствуйте! Руководствуйтесь положениями действующего Трудового кодекса России. Если вся документация была оформлена не в соответствии с требованиями, если в отношении вас не было актов, касающихся дисциплинарных штрафов, тогда вы имеете право не соглашаться с тем, что вас уволили, и обжаловать это решение, принятое вашим работодателем. Всего доброго!]]>
Трудовой спор
Здравствуйте! Хотел получить советы от Вас по сложившейся ситуации. Проблема следующая: моя сестренка решила летом подзаработать медсестрой в частной стоматологической клинике. Устроилась следующим образом : пришла на сосбеседование , прошла пробный день. После чего директор клиники сообщил, что к работе она приступить может . На вопрос касательно трудоустройства директор ответил сестренке, что она может принести документы и отдать их бухгалтеру для оформления. Шли дни , сестренка работала , но так пока с ней договор и не заключили. Оплата со слов директора была почасовая. Время прихода и ухода у нее фиксировалось в программе. Через месяц решила уйти , после чего она стала созваниваться с владельцем клиники. Трубку он не брал, на сообщения вацап не отвечал. Тут мы начали задумываться о выплаты отработанных сестренкой часов. Как оказалось, многие жаловались на то, что владелец той клиники «кидал»так работников. После постоянных созвонов и обещаний , он так и не выплатил денежные средства. Сестренка обратилась в инспекцию труда, где ей сказали что такие проблемы решаемы. После чего мы составили самостоятельно исковое заявление, она приложила копии смс переписок с работниками, которых он обманывал и переписку с ним, также зафиксированные время прихода и ухода сестренки с рабочего места( у них была программа , сестренка сделала фото с ПК и копию) и весь остальной пакет документов , который от нас запросили в суде. В итоге суд вернул нам заявление, сославшись на то, что должен быть обязательно трудовой договор, как доказательство того, что она действительно там работала. В заявлениии я этот момент поясняла, ссылаясь, на то , что работодатель в устной форме ,в итоге так и не оформив , как обещал, допустил сестренку к работе. Также ссылалась на часть 2 статьи 16 ТК. Что нужно, чтобы мы смогли выиграть в этом деле ? В чем ошибки ? Дайте дельный совет! Все таки человек не в первой обманывает , нужно его поставить на место! Заранее всем всем огромная благодарность за то, что не поленились прочитать этот «рассказ» и особенное спасибо за ответы, если таковые будут))) Селиверстов Тимур Адвокат Мельникова Клавдия Здравствуйте! Для того чтобы я дал наиболее полный ответ, мне необходима более конкретная информация. Первый вопрос: какие именно требования указывались в ваших исковых заявлениях – констатация трудовых отношений по факту либо же лишь компенсация невыплаченной зарплаты? Второй: судебное разбирательство вынесло отказ на ваше исковое заявление либо оно было возвращено? Предоставьте, пожалуйста, решение судебного разбирательства.]]>
Согласно какому закону можно потребовать отдых после ночного дежурства?
Здравствуйте. Супруг работает врачем в поликлинике. 2 раза в месяц ставят ночные дежурства. Выглядит это так: понедельник с 8.00 до 17.00., после идет на дежурство с 18.00 до 08.00 вторника, а с 08.00 до 17.00 вторника опять прием в детской поликлинике. Грубо сказать беспрерывно 36 часов работы. Согласно какому закону можно потребовать отдых после ночного дежурства и сколько часов он будет составлять? Большакова Полина Юрист Ситников Виталий Здравствуйте! По существу вашего вопроса должен заметить следующее: информация, касающаяся сложившейся ситуации, должна содержаться в трудовом договоре супруги или же в соглашении, которое дополнительно к нему заключалось. Данные документы должны фиксировать сведения о том, какое именно дежурство подразумевается (домашнее либо стационарное).]]>
Могу ли я подать иск о взыскании процентов по зарплате до дня выплаты задолженности?
Здравстуйте. Задолженность по заработной плате включена в реестр требований кредиторов второй очереди. Уже прошел год. Задолженность не выплачена. Могу ли я подать иск о взыскании процентов по этой зарплате до дня выплаты этой задолженности. Если да, то в какой суд. Елисеева Марина Юрист Князев Леонид Добрый день! Наниматель имеет своей обязанностью выплачивать зарплату с полагающимися процентами в том случае, если по его вине произошла её задержка. Для того чтобы разрешить сложившуюся спорную ситуацию, вам необходимо подать заявление в суд по тому месту, где находится работодатель. Данный вопрос будет рассматриваться мировым судьёй. 3 года – это срок исковой давности.]]>
Можно ли получить производственную травму?
в 2006 году я устроилась в апреле на работу в ржд.передтем как устроиться походила мед осмотр совершенно здоровый человек.Вавгусте ,сеньтябре 2006г.мы работали без вылазно 1октября нам дали один день выходной 2 окября утром у меня случилась инсульт…и долгое лечение.в итоге я сейчас инвалид на всю жизнь,а мне только37лет сейчас,травма бытовая.можно ли поднять вопрос и сделать производственную травму,так как здоровье все хуже и хуже.у меня не совершеннолетний ребенок я хочу жить,я еще молода и ребенка надо поставить на ноги.ЛЕЧЕНИЕ ДОРОГОЕ! Маркова Марина Юрист Шилов Глеб Здравствуйте! Нельзя квалифицировать как травму, полученную на производстве, инсульт в том случае, если он произошёл не под воздействием факторов производства. Следует также отметить, что с момента происшествия прошёл длительный срок. Инсульт не был зафиксирован в качестве несчастного случая. В связи с этим не могу Вас ничем порадовать, к сожалению.]]>
На складе выявлена недостача материальных ценностей
На складе выявлена недостача материальных ценностей. У материально ответственного лица (заключен договор полной материальной ответственности) трое детей. После недостачи переводим его на другую должность в организации. Какую максимальную сумму мы можем удержать из его з/п и в каком размере ежемесячно? Пестов Алексей Адвокат Шубина Марина Здравствуйте! Наниматель должен издать необходимое распоряжение с целью взыскания денежных средств с работника, который нанёс урон имуществу. Однако следует отметить, что сумма не должна быть больше среднемесячной зарплаты. Такой документ оформляется в течение 1 месяца с того момента, как был высчитан размер денежных средств, на сумму которых работодатель получил урон.]]>