Увольнение с работы

Добрый день!

Я работала с 30 сентября 2016 года на ип, договор был подписан единожды на 30 дней испытательного сроке, дальше ничего не подписываюсь, документы на то что я работник и оформляюсь официально не брались у меня. Отработал там 1,5 лет. Меня уволили, не объяснив причины увольнения, я открыла ип на свое имя и хочу заниматься этой деятельностью, которая схожа с деятельностью этого ип где я работала. По с течению обстоятельств я как то заказала на сайте товар, товар этот мне пришёл а в нем лежало письмо «ты уволена, в отделе можешь не появляться, зп не жди, удачи» данное письмо подтверждено печатью и визой моего работодателя. Я собралась увольняться но где то через неделю две, как раз все пока сделаю со своим ип. После переговоров с работодателем она мне написала что я воровка, ревизия товара была проведена без меня. Нас на торговой точке работает двое. Работодатель сказал могу уволить по статье, а какой статье если я по сути там не официально, налогов и отчислений в пФ РФ на меня нет. Ещё специфика работы наливная парфюмерия, флаконы с миллилитрами изменяли линейкой а на ответ как это считать, Работодатель говорит сама высчитаю, вы только замерте. При моем заказе товара для своего бизнеса есть аудиозаписи, где говорится, что я открываю свой магазин, где хочу продвигать вашу парфюмерию, то что могу её забрать на месте прошлой работы так как, в беготне по делам я была в том районе ближе всего, но потом мне товар пришёл транспортной компанией. И то что я говорила что я знаю этот парфюм, и то что он пользуется спросом это не противоречит никак так как да я работала у работодателя, и товар её я не брала и не крала. А просто в ходе работы знаю что пользуется спросом, а что нет.

И даже если для личного пользования заказала, это не является нарушением же??

Скажите кто прав?Якина Любовь

 

Адвокат Потапова Кристина 

Доброго времени суток, Любовь!

Если у Вас на руках есть трудовой договор или должностная инструкция — руководствуйтесь ими. Не понятно, подписывали ли Вы договор о материальной ответственности.

В Вашей ситуации вы можете обратиться с жалобой в Инспекцию по труду или же в Прокуратуру на незаконные действия работодателя.