Доброе утро уволилась во время отпуска. Кога могу получить труд. книжку? Круглова Ольга Адвокат Носова Жанна Доброе утро, Ольга. В Вашем случае, согласно статьям 78, 80, 114, 115, 127 ТК РФ, Вы обязаны за 14 дней уведомить своего начальника об увольнении. Это можно сделать и находясь в отпуске. День прекращение рабочего дня — это день выдачи Вам трудовой книги.]]>]]>

Когда отдадут трудовую книжку при увольнении во время отпуска?

Здравствуйте, Работодатель не указал в трудовом договоре числа выплаты зп — 1 раз в месяц или 2. В итоге выплачивает 1. Это нарушение? Борзова Ольга Юрист Нахаева Татьяна Добрый день, Ольга. В Вашем случае оплата труда, конечно, должна быть прописана в трудовом договоре, как одним из важных пунктов — поэтому требуйте, чтобы данный пункт был обязательно указан.]]>]]>

Какой правильный порядок выдачи заработной платы?

доброй ночи. Приехала работать на Север. Договор не заклчюили со мной. Ничего мне не оплаивают. Выслазав свое недовольство начальству — меня выгнали с городка. Как я могу наказать начальство? Журкина Ульяна Адвокат Демидкова Дарья Доброй ночи, Ульяна. Вы имеете полное право обратиться в Прокуратуру с заявлением или в суд с иском, чтобы Ваши трудовые отношения признали. Более того можно взыскать моральный вред и все положенные выплаты с работодателя.]]>]]>

Работодатель практически выгнал зимой на улицу

Добрый вечер. Я работаю по сменному графику 2/2/3. В мой выходной я простудился, 25-го вечером я позвонил своему партнеру с просьбой заменить 26-го моего работника (чтобы сходить к врачу), потому что температура резко поднялась выше 38 с 25-26 ночью, так как В результате мой партнер согласился заменить меня, и я был выписан из больницы с 26-2. Я предупредил и мое руководство, и моего партнера, независимо от того, кто был на рабочем месте, главное, чтобы этот человек был. Затем она планировала выйти и работать на своего партнера. Имею ли я право не выходить за рамки своей смены, то есть не работать на мою партнершу, если она спросит, и не имеют ли они права заставлять меня выходить на улицу в больничные дни и после? Друднева Ольга Адвокат Кирпичев Антон Добрый вечер, Ольга. Опираясь на ст. 113 ТК РФ, никто без вашего согласия не может заставить Вас трудиться в выходные и праздничные дни. Существует норматив, которому все работодатели должны придерживаться. Аналогичная ситуация и с больничным. Согласно ст. 76 ТК РФ, Вы считаетесь временно нетрудоспособной, следовательно, отстранены от работы на определенный период (болезнь), и Вам з/п не зачисляется. Вместо з/п работодатель должен Вам выплатить пособие по болезни.]]>]]>

Больничный, проблемы с заменой, работа по сменному графику.

Добрый день Стоит ли писать заявление на увольнение? Цех закрылся — вынуждают написать заявление на увольнение, чтобы не платить пособие. Если не напишу уволят как бы за прогулы. Что делать в этой ситуации? Другую работу не предлагают. Банас Роман   Адвокат Евтеева Алиса Добрый день, Роман. В Вашем случае не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию. Вам необходимо защищать свои права. Обратитесь в труд. инспекцию и прокуратуру. Они проведут проверку деятельности организации и вашего работодателя.]]>]]>

Вынуждают написать заявление на увольнение, чтобы не платить пособие

Доброй ночи Скорее всего Вы работали, совмещая должности, но не внутренне замещали. Если Вы хотите отказаться от данной работы, то Вам нужно об этом оповестить работодателя за 3 дня, согласно ст. 60.2 ТК РФ. Для контроля сотрудников в нашем отделе применяется самописная программа (назовем её timecheck), в которой сотрудник должен проставить отметку по прибытию на рабочее место и по завершению рабочего дня. Т.е. мы садимся за рабочее место, включаем ПК, заходим в систему под своими учетными данными, запускаем браузер, открываем ссылку на эту программу и ставим там отметку. Т.е. получается, что можно прийти на 3 минут раньше начала рабочего дня, но пока запустится ПК, может пройти времени больше и в итоге отметка о прибытии будет проставлена, например, в 8:01 и за это мнимое опоздание руководитель накладывает штрафные балы на премию, а иногда(по настроению) может взять объяснительную. Но это ещё пол беды… Мой руководитель в принципе считает началом рабочего дня момент, когда сотрудник запустит на ПК все рабочие программы, а на это может уйти от 5 до 15 минут в зависимости от производительности компьютера (а тут кому из сотрудников как повезло…). Одной из основным рабочих программ является программа записывающая телефонные разговоры, в ней есть свои встроенные таймеры, соответственно можно посмотреть во сколько сотрудник её запустил и во сколько вошел в «ожидание» приема звонков и именно этот момент мой руководитель считает началом рабочего дня. А программу эту имеет смысл включать в последнюю очередь, так как для того, чтобы быть готовым к приему звонков необходимо сначала все остальные рабочие программы запустить. Получается, чтобы избежать дисциплинарных взысканий и написания объяснительных, необходимо прийти на рабочее место на 15 минут раньше, отметиться в timechek, запустить все программы, и встать в «ожидание» в 8:00. Теперь собственно вопрос – что же считается началом рабочего дня? Момент, когда сотрудник прибыл на рабочее место или момент, когда он уже в полной экипировке «лопатой машет»? Фетисов Евгений   Юрист Скородубова Надежда Доброй ночи, Евгений. Начало рабочего дня В Вашем случае — нажатие на компьютере кнопки «Пуск». Отсчет 8 часового рабочего дня идет именно оттуда.]]>]]>

Начало рабочего дня — спор с начальником

]]>